1235개 기업이 생산에 어려움을 겪으며 47만2000명의 근로자에게 영향을 미쳤으며, 이중 4만1500명이 근로계약을 해지(8.8%)했다.

베트남 노동총연맹은 28일 오후 열린 기업 감원 관련 온라인 콘퍼런스에서 이 같은 수치가 주로 중순부터 현재까지 44개 성·시에서 보고됐으며 기업 내 계약직 근로자만 보고됐다고 밝혔다.

직접 영향을 받는 근로자 47만2000명 가운데 실직자 수 외에 하루 근로시간, 대체일, 유급휴가, 근로계약 일시정지 건수가 91.2%에 달한다. 35세 이상 여성 직원은 3만300명, 임신·1세 미만 자녀 양육자는 9400명 이상이다.

해고와 근로시간 단축은 주로 섬유, 신발, 목재 가공, 수산물, 전자 및 기계 부품 가공과 같은 노동 집약적인 기업에서 발생한다. 미국과 유럽, 일본 등 주요 시장이 소비자 수요를 줄이면서 원자재난과 고비용, 세계 정세에 따른 변동성 등으로 주문이 줄줄이 끊겼기 때문이다.

노조는 어려움이 2023년 중반까지도 지속돼 많은 노동자들이 일자리를 잃고, 일자리가 줄어, 소득에 심각한 영향을 미칠 것으로 전망하고 있다. 이 기관은 또 사업주가 도주하거나 급여, 사회보험 등 혜택을 받지 못하거나 젊은 사람을 모집하기 위해 35세 이상 노동자를 배제한다.

판반안 베트남노동총연맹 부위원장은 풀뿌리 차원에서 상황을 파악하고 기업들이 조만간 뗏 휴가를 내고 임금을 지급하며 연말에 직원들에게 보상할 계획을 세울 것을 적극적으로 제안해 줄 것을 요청했다.

동시에 노동조합은 고용주와 협상하여 특히 임산부와 간호사의 일자리 손실을 최소화하기 위해 근로시간을 조정하고, 급여, 사회보험, 건강보험, 실업수당, 일자리가 없을 경우 새로운 일자리를 도입하기 위한 연계성에 관한 정책으로 직원들에게 혜택을 지원한다. 노동조합은 뗏 연휴 동안 1인당 50만동을 도움이 필요한 조합원을 지원하는 것을 우선권을 부여한다.

지난 11월 말까지 산업단지, 수출가공지역, 경제특구 등에서 144건의 집단작업중지가 발생해 2021년 같은 기간에 비해 53배 증가했다. 주요 원인은 여전히 임금과 복리후생과 관련이 있다. 주요 원인은 여전히 임금과 관련이 있으며, 근로자들이 2년간 대유행 이후 축적된 소득을 잃는 동안 급여가 삭감되거나 조정되지 않았다.