FDI 산업 허브의 딜레마, 숙련 노동력 '극심한 갈증'… 연말 주문 폭증에 채용난 심화

  • 등록 2026.01.16 19:38:24
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베트남 북부 박닌(Bắc Ninh)성이 세계적 FDI(외국인직접투자) 산업 중심지로 부상한 가운데, 숙련된 기술인력 부족이 심각한 수준에 이르렀다. 연말 대규모 주문 증가와 공장 확장으로 기업들이 '인력 사냥'에 나섰으나, 구인난은 오히려 더 깊어지고 있다.

 

 

지난 한 달간 박닌 소재 한 리튬이온 배터리 제조기업의 인사총괄 책임자 응우옌프엉타오 책임자는 150명의 기술직 근로자를 모집하려 했으나, 단 60명만 확보하는 데 그쳤다.

 

"지금으로선 수수료 올리고, 급여 올리고, 보너스 올리는 것밖에 방법이 없다"라고 타오 씨는 토로했다. 신규 공장 가동으로 기술직 및 생산직 약 150명을 필요로 했으나, 보너스 지급·틱톡 라이브 방송 등 온갖 방법을 동원했음에도 40% 수준에 머물렀다.

 

특히 기술 숙련자·팀장급·외국어 가능 인력 등 '항상 문이 활짝 열려 있는' 포지션은 지원자가 거의 없었다. 많은 기업에서 입사 3일 만에 이직률이 40%에 달해, 실제 충원하려면 2~3배를 뽑아야 하는 실정이다.

 

TopCV 플랫폼이 최근 발표한 노동·고용 보고서에 따르면, 전체 기업의 약 70%가 채용을 확대했으며 이 중 절반은 '상당한 증가'를 기록했다. 그러나 계절 근로자의 빠른 이직으로 47% 기업이 '경험자 부족'을, 42%가 '숙련 인력 부족'을 가장 큰 우려 사항으로 꼽았다.

 

 

박닌성은 2025년 FDI 유치액 55억 달러를 달성하며 목표를 초과, 전국 3위를 기록한 '북부 성장 별'로 평가받는다. 약 3,400개 산업 프로젝트(주로 전자·부품·의류·물류)가 가동 중이며, 약 83만 명의 근로자(대부분 타지 출신)를 흡수했다. 산업용지 점유율이 55%를 넘어서면서 공장 확장이 계속되자, 연말·연초 인력난이 극심해졌다.

 

박닌 고용서비스센터에 따르면, 합병 이후 2025년 하반기 6개월간 채용 수요는 19만 1,000명에 달하며, 설 이후에도 확장과 인력 변동 보충으로 활발한 채용이 예상된다.

 

의류 업계도 마찬가지다. 꽝짜우 산업단지 내 Crystal Martin Vietnam(1만 명 이상 근로자 보유)은 연말 주문 증가로 수천 명을 추가 채용해야 하지만, 지원자가 턱없이 부족하다. 응우옌반찌 노조 위원장은 "정교함과 손재주가 요구되는 업종 특성상 초보자 교육에 2~3개월이 걸리며, 40세 이상은 거의 채용하지 않는다"라며 어려움을 토로했다.

 

기업들은 산간 벽지까지 직접 찾아가 모집하고, 페이스북·틱톡 라이브 방송으로 급여·복지 정보를 실시간 제공하며 선물을 내걸기도 한다. 신입 지원 시 독립 지원 또는 내부 추천 시 4개월 근무 조건으로 900만 동 보너스, 추천인에게 400만 동을 지급하는 등 지난해 같은 기간 대비 2.5배 수준으로 상향했다.

 

"우리 수준도 평균일 뿐, 일부 기업은 훨씬 더 후하게 쏜다"는 게 타오 씨의 설명이다.

 

한편 한국상공회의소(KOCHAM)는 한국 기업들도 제조 인력, 특히 숙련공과 중간 관리자 부족을 호소하며, 북닌·타이응우옌·하노이 등지에서 이직이 빈번해지자 유지 비용이 급증하고 있다고 밝혔다. 고태연 KOCHAM 회장은 "FDI 투자가 늘어날수록 인력 경쟁은 더욱 치열해질 것"이라고 전망했다.

 

팜응옥뚜언 전략정보·예측·공공서비스센터 소장은 이번 인력난을 "계절적·국지적 현상"으로 진단하면서도, 글로벌 시장 변동과 전자·의류 산업의 지속적 대규모 인력 수요를 지적했다. 단기적으로는 신입 소득 증가·고참 직원 유지·생산 안정화·지역 수요 진작 등의 긍정 효과가 있지만, 장기적으로는 노동비용 상승 → 국내 기업 경쟁력 약화 → 단기 이직족 양산 → 자동화 시 정리해고 가속 → 기술 계층화(숙련 기술자·보수 인력·팀장급 극심한 부족) 등의 부작용을 경고했다.

 

"기술 수준 조정·업그레이드가 없으면 노동력과 시장 수요 간 격차는 더욱 벌어질 것"이라는 게 그의 진단이다.

 

10년간 인력 과부족 사이클을 경험한 타오 씨는 "신규 채용도 중요하지만, 기존 우수 기술직 유지에 더 집중한다"면서 월 소득 1,300~1,500만 동에 연차 완수 시 매월 추가 140만 동 보너스를 제공하는 정책으로 "오래된 생산 라인이 버티고 있다"고 말했다.

 

박닌의 '인력 대란'은 단순한 계절 현상을 넘어, 빠르게 성장하는 FDI 산업의 지속 가능성을 시험하는 중요한 과제로 떠오르고 있다.

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Hang 기자 doanhang038@gmail.com
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