총리는 국영기업에 당원이 아닌 외국인 임원과 지도자를 고용하는 시범 계획을 검토해 줄 것을 요청했다. 팜민찐 총리는 6월 15일 오후 회의에서 국영기업에 생산, 협력, 기술, 경영, 인력 등의 혁신과 최적화를 요청했다. 총리는 특히 간부와 인력의 업무 혁신을 "핵심"이라고 강조했다.

총리에 따르면, 국영 기업의 보수 체제와 책임 처리는 본질적으로 여전히 행정적이며 시장 메커니즘에 따른 책임과 관련된 인센티브를 창출하지 못했다고 언급했다. 대부분의 기업은 제한된 용량과 낮은 비즈니스 효율성으로 국내 인사가 관리한다. 총리는 이들 기업이 채용 계획을 고려하고 고품질 인적 자원을 고용하여 직원 업무를 혁신할 것을 제안했다. 이에 따라 당원이 아닌 외국인 임원과 지도부 인사 채용을 시범적으로 고려할 수도 있다. 동시에 보상 및 급여 메커니즘과 정책도 적절하게 구축해야 한다.

우옌찌둥 기획투자부 장관도 지난 3월 회의에서 현재 국영 기업에는 자율성이 없으며 직원, 특히 경영진의 혁신이 장려되지 않는다고 말했다. 감히 생각하고, 감히 행동하고, 능력을 극대화하지 않는다고 했다. "기업은 자격 있고 경험이 많은 경영자를 선정하여 임명해야 하며, 경영과 행정의 역량과 결과에 상응하는 급여와 복리후생 제도가 필요하다."라고 둥 장관이 제안한 적이 있다.

총리는 또한 6월 15일 회의에서 내무부, 중앙조직위원회, 중앙기업부문 당위원회에 적절한 직원과 조직 업무를 제안하도록 지시했다. 이는 총리의 요청에 따라 국영기업에 특화하되 정치적 조화를 보장해야 한다.

재정부는 조만간 '국가자본의 기업경영 및 투자에 관한 법률' 초안을 연구하고, 소유자 대표기관에 대한 지방분권 강화, 부하직원에 대한 집행역량 강화, 감찰 및 감독 등을 추진할 예정이다.

2023년에 국영기업의 총 수익이 1650조동 이상이며, 이익은 125조동 이상 된다. 특히, 기업 및 비엣텔 그룹의 국가자본관리위원회 산하 19개 법인 및 법인의 세입이 1300조동 이상으로 중앙정부 예산에 166조동 이상을 기여하고 있다. 이 그룹의 연결 세입은 올해 첫 5개월 동안에만 823조동 이상을 달성했으며 세전 이익은 28조동 이상이었다. 이 수준은 같은 기간 동안 각각 12%, 33% 증가한 것이다.

총리는 임기의 목표를 완성하기 위해서는 2024년이 중요하다고 평가했다. "지금과 그때 사이에 많은 시간이 있지 않다,"라고 그는 국영 기업이 성과를 촉진하고 한계와 약점을 극복해야 한다고 강조했다.

총리는 기업이 사회경제적 발전, 성장, 거시경제적 안정에 대한 역할을 명확하게 규정하고 주요 균형을 보장해 줄 것을 요청했다. 리는 "국영기업이 주축이 될 수 없다면 투자와 개발의 길을 터주고, 동기를 창출하고, 선도하는 데 앞장서 달라"며 비엣텔과 베카멕스를 참조하길 바란다고 덧붙였다. 기업들이 구조조정을 계속하고, 오랜 문제를 완전히 해결하고, 투자 진행 속도를 높이고, 수년이 지연된 미완성 프로젝트를 완성하고, 세부 생산, 사업 및 투자 개발 과정의 계획과 로드맵을 개발해야 한다고 말했다.

총리는 "그룹과 기업이 자금을 늘려 지역 및 세계 차원에서 대형 기관차가 돼 국제 무대에서 명성과 국가 기업 브랜드를 확인했다"고 말했다.

회의에서, 정부 지도자들은 또한 많은 사업들에 구체적인 과제들을 할당했다. 특히, 에너지 부문(전기, 석유, 석탄)은 경제의 요구를 충족시켜야 하며, 특히 모든 상황에서 전기 공급을 보장해야 하며, 식량 부문은 고품질의 저배출 쌀 100만 헥타르를 개발하는 프로젝트를 시행하는 것이다.

기업과 공기업은 사람과 기업을 지원하기 위해 수수료 면제 및 감면 연구를 계속하고 있으며, 특히 수도, 통신요금, 물류, 항공 비용을 지원하고 있다. 기반시설과 도시주택을 건설하고 개발하는 국영기업은 사회주택 100만 가구 개발에 집중하고 있으며, 올해에만 13만 가구의 아파트에 투자를 완료한다. 국영 상업은행은 개인과 기업의 금리를 계속 인하한다.

총리는 각 부처와 지사, 지방자치단체에 기업 동반, 애로사항 제거, 행정절차 축소, 우선산업과 분야 발전을 위한 메커니즘, 정책, 인센티브 마련 등을 요청했다.