2024년 상반기 베트남 노동시장은 고용기회와 급여 증가 등 긍정적인 흐름을 보였다. 또한 학위나 자격증을 보유한 베트남 노동자의 비율은 2024년 2분기 28.1%까지 상승했다. 2024년 2분기 베트남 노동시장은 경제성장 둔화에도 불구하고 안정적인 고용창출과 안정적인 실업률을 보이며 회복력을 보였다. 하지만 하반기 노동시장은 추가적인 어려움을 겪을 것으로 예상된다.

 

한편으로는 낙관할 만한 이유가 있다. 베트남 통계청(GSO)은 2024년 2분기 취업자 수와 전체 노동력이 전기와 2023년 2분기에 비해 증가했다고 발표했다.

 

반면 베트남 노동력의 건전성이 정체될 가능성을 시사하는 여러 지표가 있다. 2024년 1분기 대비 2024년 2분기 생산가능인구 실업률은 상승했다. 또한 생산가능인구 중 2024년 2분기 불완전고용률은 전 분기 대비 증가하여 1년 전과 변동이 없었다.

 

2024년 상반기 베트남 노동시장에서 나타난 강점과 약점

 

긍정적인 추세

 

베트남의 노동 시장은 2024년 상반기에 많은 긍정적인 발전을 기록했다:

 

▶ 2024년 상반기에 15세 이상 노동력은 전년 동기 대비 19만 6,600명 증가한 5250만명에 육박했다.

 

▶ 2024년 2분기 노동력 참여율은 68.6%로 전분기 대비 0.1%포인트 상승했다. 2024년 1~6월 취업자 수는 5140만명으로 전년 동기 대비 약 0.38%(19만5800명) 증가했다. 이는 베트남이 여전히 풍부한 생산가능인구와 안정적인 연간 성장세를 보이며 황금인구 구조를 유지하고 있음을 나타낸다.

▶ 2024년 2분기에 학위나 자격증을 가진 베트남 근로자의 비율이 1%에 달했다. 이 비율은 전 분기에 비해 0.3% 포인트, 작년 같은 기간에 비해 1.3% 포인트 증가한 것으로, 교육의 질을 높이기 위한 정부의 노력이 반영된 것이다.

▶ 2024년 상반기 생산 가능 연령의 사람들의 실업률은 2.27%로 작년 같은 기간에 비해 변동이 없었다. 도시와 농촌의 실업률은 각각 2.68%와 2%였다.

 

▶ 생산가능인구의 불완전고용률은 2.05%였다.

 

▶2024년 상반기 근로자의 월평균 소득은 750만동(295.6달러)으로 전년 동기 대비 7.4% 증가했다. 일반적으로 2024년 2분기와 1분기 동안 대부분의 산업에서 근로자의 월평균 소득이 증가했다.

 

베트남 근로자의 월평균 소득, 2024년 2분기 및 상반기

 

	2024년 2분기		2024년 상반기
산업	월평균수입(US$)	전년동기대비 증가율(%)	월평균수입(US$)	전년동기대비 증가율(%)
급수, 폐기물 관리 및 처리	358.6	17.4	354.7	12.3
전기, 가스, 온수, 스팀의 생산 및 유통	441.4	15.2	441.4	13.9
광산	445.3	12.5	433.5	8.5
파이낸싱, 은행, 보험	488.7	10.6	500.5	11.7
부동산	441.4	6.9	461.1	11.1

 

추세에 대하여

긍정적인 신호 외에도 베트남의 2024년 상반기 노동 시장 성과는 다음과 같은 몇 가지 한계를 드러냈다:

 

▶ 노동력의 70% 이상이 훈련되지 않은 노동자들로 구성되어 있으며, 베트남 노동의 질과 현대적이고 적응 가능하며 지속 가능하고 통합된 노동력에 대한 현재의 요구 사이에 상당한 차이가 있음을 강조한다.

▶ 불안정하고 불안정한 직업에 종사하는 비공식 노동자는 전체 취업 인구의 5분의 3 이상을 차지한다.

▶ 실업률 증가는 주로 2024년 상반기에 약 2만개의 사업체가 노동 시장을 빠져나갔기 때문이다. 2024년 첫 6개월 동안 생산 가능 연령대의 실업률은 2.27%로 작년 동기와 변동이 없었으며 일반 실업률은 약 2.2%를 유지했다.

▶ 2024년 2분기에 15-24세 연령층의 실업률은 전년 동기 대비 0.60% 포인트 증가한 8.01%로 높은 수준을 유지하고 있다. 통계청 인구 및 노동 통계국장인 팜호아이남은 노동력에 새로운 인력이 유입되고 있기 때문에 이러한 증가는 그다지 걱정할 일이 아니라고 말했다.

 

베트남 주요 지역의 노동 수요 증가

 

베트남의 주요 경제 지역을 살펴보면 더 긍정적인 전망이 드러난다. 남부 지역에서 노동 수요가 빠르게 증가하고 있는 반면 하노이의 노동 시장은 회복의 조짐을 보이고 있다.

 

빈즈엉

빈즈엉 지방 노동 조합에 따르면, 2024년 상반기에, 지방은 3,210개의 사업체가 40,854개의 자리가 필요했다 지방 당국은 54,000명 이상의 개인들이 일자리를 찾는 것을 돕고, 연간 목표의 47.4%를 달성하면서, 거의 17,500개의 자리를 추가로 만들었다. 빈즈엉의 산업 생산이 회복되면서 주문이 증가하고 생산이 확대되었다. 빈즈엉 노동보훈사회부 부국장인 팜반뚜옌은 추가 인력에 대한 상당한 필요성을 강조했다. 빈즈엉성은 의류 제조, 백팩 및 핸드백 생산, 소파 실내장식, 전자, 목공, 신발, 플라스틱, 인쇄 및 하드웨어를 포함한 주요 부문에서 60,000~80,000명의 인력에 대한 수요가 있을 것으로 예상한다. 이러한 산업은 비숙련 노동자에게 수많은 일자리를 창출하는 노동 집약적 산업이다.

 

호치민시(HCMC)
호치민시의 인력 수요 예측 및 노동 시장 정보 센터(Falmi)에 따르면, 도시의 일자리 수요는 높은 자격과 업무 경험을 요구하는 여러 산업에서 증가했다.

 

호치민시에서 노동수요가 많은 부문

 

산업	구인(빈자리)	호치민시의 총노동수요에서 차지하는 비중(%)
상업적 비지니스	45,963명	28.98
개인 및 보안 서비스	20,729명	13.07
자신및 부동산 관리	11,070명	6.98
컨설팅, 과학 연구 및 개발 서비스	8,136명	5.13
기계및 자동화	6,629명	4.28
행정, 사무, 번역 및 통역	6,281명	3.96
금융, 신용, 은행 및 보험	6,265	3.95

(주)팔미 자료

 

급여 기대와 관련하여 팔미(Falmi)는 다양한 직업에 걸쳐 다음과 같은 평균 월 급여를 보고했다:

 

▷ 2천만동(약 790달러) 이상: 전자 공학, 정보 기술 엔지니어, 정비사, 마케팅 이사, 인사 이사 및 의료 전문가.
▷ 1,500만-2,000만동(약 590-790달러): 프로그래머, 멀티미디어 전문가, 이벤트 주최자 및 창고 관리자.
▷ 1,000-1,500만동(약 390-590달러): 부동산 사업, 마케팅, 회계, 금융 및
▷500-1천만동(약 200-390달러): 영업 직원, 보안, 데이터 입력, 정비사 및 산업 기계 운영자.
▷ 500만동(약 200달러) 미만: 배송, 창고, 판매, 하우스키핑, 서비스, 계산원 및 접수 직원.

 

이 조사는 또한 모집의 어려움을 강조했는데, 654개 기업 중 154개(약 24%)가 어려움을 보고했다. 이러한 기업은 주로 도매 및 소매, 제조 및 가공, 행정 및 지원 서비스 분야이다.

 

하노이 

베트남 수도 하노이의 경우 일자리를 찾는 근로자는 계속 늘고 있는 반면 실업보험을 받는 근로자는 점차 줄고 있다. 2024년 상반기에 하노이는 124,920명의 근로자를 위한 일자리를 창출하여 165,000명의 고용을 제공하겠다는 목표의 75.7%를 달성했다. 이는 2023년 같은 기간에 비해 10.1% 증가한 수치다. 사회 정책 은행을 통해 할당된 도시 예산의 지원을 받아 약 37,300명의 근로자가 취업을 확보했으며, 총 2조1300억동(8,400만달러)이 지원되었다. 또한 2,200명 이상의 근로자가 해외 일자리에 배치되었고, 76,600명 이상이 기업에서 채용되었다.

 

전망

투자, 수출, 소비에서 긍정적인 신호가 올해 더 강력한 성장을 시사하고 있음에도 불구하고, 기업들은 여전히 ​​신중한 태도를 보이고 있다. 채용, 급여, 인력 파견 기관인 Adecco Vietnam의 2024년 1월 설문 조사 보고서에 따르면, 참여 기업의 74%가 2024년에 완만한 성장으로 제한될 것으로 예상했다. 또한, 이들 기업의 37%는 현재 인력 규모를 유지할 계획인 반면, 35%는 직원 수를 25% 미만으로 늘릴 계획이다.

 

결과적으로 직원들은 보다 신중한 접근 방식을 채택하고 있다. 설문 조사에서 응답자의 29%는 직장을 바꿀 의향이 없다고 밝혔고, 36%는 새로운 기회에는 열려 있지만 향후 12개월 내에 적극적으로 찾지 않을 것이라고 밝혔다.

 

보고서에 따르면 2024년 베트남의 인재 이동에 영향을 미치는 가장 큰 요인은 경력 전망 및 발전 기회(58%)였으며 보상 및 혜택(57%), 급여(55%)가 그 뒤를 이었다. 특히 7월 1일에 발효된 베트남의 최근 최저 임금 업데이트에서는 임금 수준이 6% 상승했다.

 

기업을 위한 권장 사항:

 

• 급여 전략 재평가: 최고 인재를 유치하고 유지하려면 업데이트된 노동 정책 외에도 시장 수요에 맞춰 직원 급여를 조정해야 할 수 있다.
• 경력 개발에 집중: 인재 이동을 주도하는 핵심 요소인 경력 전망과 개발 기회 제공을 우선시한다. 기술 지원 솔루션을 통해 직원이 업무 효율성을 개선할 수 있도록 돕는 내부 교육 세션을 제공하는 것은 더 고품질의 인재를 유지하는 또 다른 전략이다.
• 기술과 디지털 혁신 활용: 다양한 산업에서 고용에 상당한 영향을 미치는 기술과 디지털 혁신을 통합하여 앞서 나간다.
• 녹색 전환 탐색: 베트남이 녹색 경제로의 전환을 진행함에 따라 녹색 일자리의 잠재력이 증가할 것으로 예상된다. 기업은 ESG 목표가 정책 입안자로부터 더 큰 추진을 받으면서 더욱 중요해질 지속 가능한 관행과 역할을 운영에 통합하는 것을 고려해야 한다.

 

데이터 엔지니어, AI 엔지니어, 개발자 및 사이버 보안 전문가에 대한 높은 수요로 기술 부문이 베트남의 고용 성장을 주도하고 있다. 아시아 기업은 사무직을 선호하는 반면 서구 기업은 하이브리드 및 원격 옵션을 제공한다. 제조업은 품질 및 환경 역할에 초점을 맞춰 10%의 고용 주문 증가를 보고 있다. 전통적인 제약 역할은 안정적인 반면 의료 고용은 디지털 솔루션으로 증가하고 있다. 특히 칩 설계에서 상당한 투자가 반도체 일자리 기회를 촉진하고 있다. 미디어 및 마케팅 역할은 안정적으로 유지되고 있으며 AI의 영향을 점점 더 받고 있다. 금융 및 은행 부문은 2단계 은행이 디지털 팀을 확장하는 등 고용에 주저하고 있지만 보험 부문은 인력 감축에 직면해 있다. – 아데코 상반기 2024 인사이트
(US$1 = VND25,372.5).