호치민시의 76%가 넘는 기업이 설 연휴 이후에 직원의 100%가 직장에 복귀할 것이며, 시장이 안정적이며, 경제적 요인으로 인해 직장을 옮기는 일이 드물다고 믿는다.
이는 호치민시 노동보훈사회부 산하 인적자원 수요 예측 및 노동 시장 정보 센터(Falmi)가 실시한 2025년 음력 설 연휴 전후의 노동 시장에 대한 설문 조사 결과의 일부이다.
Falmi의 이사인 응우호앙히에우에 따르면, 이 설문 조사 결과는 3,072개 기업에서 데이터를 수집하고 호치민시의 8개 국가 관리 기관 및 일자리 컨설팅 단위를 인터뷰한 후 실시되었다. 이 중 76.5%의 기업이 설 연휴 이후에 직원의 100%가 직장에 복귀할 것이라고 답했고, 19%의 기업이 이 비율을 80%에서 100% 미만으로 평가했다. 나머지 소수(4.5%)는 이 비율이 더 낮을 것이라고 말했다.
이 지방에서 노동자를 고용하는 기업 그룹도 뗏 이후 직장에 복귀하는 인력 수준에 대해 낙관적인 입장을 표명했으며 이 비율이 93.02%에 도달할 것이라고 믿었다.
히에우 씨에 따르면, 이 비율은 뗏 이후 노동 시장에서 많은 긍정적인 신호를 보여주며, 기업은 생산과 사업에 필요한 자원을 확보할 것이다. 국가 관리 기관과 일자리 컨설팅 기관은 뗏 이후 근로자의 높은 복귀율이 기업의 노력 덕분에 타당하다고 믿는다.
특히, 최근 많은 근로자가 도시를 떠나거나 비공식적인 일자리로 전향함에 따라 기업은 직원을 유치하고 유지하기 위해 많은 매력적인 채용 정책, 혜택 및 친근한 근무 환경을 개발했다. 이번 뗏 연휴 동안 많은 기업은 보너스 외에도 유연한 휴가 제도, 생산성 보너스, 선물 및 고향으로의 복귀 교통과 같은 다른 형태도 적용했다.
반대로, 해고의 물결, 근무 시간 부족, 실직의 영향은 근로자의 심리에도 영향을 미친다. 많은 사람들이 일자리를 유지하고 삶을 보장하기 위해 일찍 직장에 복귀하기를 원한다.
또한 호치민시의 경제는 점차 회복되고 성장세를 회복했다. 많은 기업이 주문을 받고, 채용을 늘리고, 급여를 인상하여 근로자들에게 자신감을 심어주고 도시로 돌아오도록 장려한다.
2024년 말과 2025년 음력설 이전에 소비, 엔터테인먼트, 쇼핑에 대한 수요가 급격히 증가하여 시장이 더욱 활기를 띨 것이다. 대부분 기업은 올해의 뗏 보너스를 발표했는데, 1인당 평균 1천270만동으로 직원들의 근무 의욕을 북돋우는 데 기여했다.
올해 초 노동 시장은 식품 가공, 섬유, 신발, 운송, 무역 서비스, 소매, 레스토랑, 호텔 등의 분야에서 채용 수요가 급격히 증가하면서 활기를 띠었고, 채용 수요는 50,400~55,500명이었다.
작년에 호치민시 노동보훈사회부가 설 연휴 이후 직장에 복귀하는 근로자를 대상으로 실시한 조사에 따르면, 2024년 2월 19일 음력설 10일까지 직장에 복귀하는 근로자의 비율이 97%를 넘었다. 호치민시의 노동 부문에 따르면, 설 연휴 이후 직장에 복귀하는 근로자의 비율이 높은 이유는 생산 및 사업 상황이 여전히 어렵고, 주문이 줄었으며, 일자리가 부족하기 때문에 근로자들이 안정을 찾고 오랫동안 사업을 유지하고 싶어하기 때문이다. 또한, 올해 초에 많은 공장에서 주문을 받기 시작했고, 일부는 연중까지 생산을 계획하여 근로자들이 복귀하는 데 안정감을 느끼도록 도왔다.
