채용 플랫폼 TopCV는 3,000개의 기업, 근로자 및 약 30만 개의 채용 공고를 대상으로 한 설문조사 결과를 바탕으로 2024년 산업 그룹 및 직급별 공통 급여를 종합했다. 이는 낮은 수준에서 높은 수준으로 정렬된 후 기업 급여표의 중간 값이다.

인사 열풍이 지나고 지난해 채용 수요가 2023년에 비해 소폭 감소했지만, 여전히 경영진 수준의 성장과 신입사원 감소 등 모든 부문에서 IT-소프트웨어 급여가 선두를 달리고 있다. 부서장과 관리자는 나머지 업종을 훨씬 뛰어넘는 5,200만동의 높은 중간 급여를 받고 있으며, 팀장이나 4~6년 경력자는 3,500만동 이상의 급여를 받고 있으며, 경력 1~3년 경력자는 2,000만동을 받고 있다.

금융 부문은 상당히 좋은 급여로 뒤를 이었고, 1~3년 경력의 직원의 경우 중간값은 800만동, 최고값은 1600만 동이다. 팀장은 1600만~2900만동, 관리자는 2200만~3900만동이었다. 은행 부문은 같은 수준의 비슷한 소득을 올렸고, 1~3년 경력의 직원의 중간값은 900만동, 최고값은 1500만동이었다. 부서장과 관리자의 급여 범위는 2000만~3900만동이었다.

부동산은 시장 침체의 영향을 받은 후 다시 안정화되었고, 1년 미만 경력의 직원의 중간값 급여는 최저 560만 동, 최고 1050만동이었다. 3년 이상 경력의 그룹은 중간값 1700만동, 관리자는 3250만동이었다. 판매 주기가 길고 경쟁이 치열해 일년 내내 채용이 이루어지는 특수 분야로, 올해는 인력 수요가 늘어날 것으로 전망된다.

동등한 소득을 제공하는 나머지 산업은 서비스, 관광, 호텔 및 레스토랑; 제조 및 물류-운송으로, 1년 미만 경력 직원의 경우 600만~800만동이 가장 높은 수준이다. 관리직은 2600만~2800만동 사이에서 변동한다.

직장을 바꾼다고 해서 소득이 늘어나는 것은 아니며, 이는 2024년 노동 시장의 전반적인 그림이다. 직장을 바꾼 IT-소프트웨어의 9%와 비IT 그룹의 10% 이상만이 소득이 늘어날 가능성이 있지만, 3-5%에 불과하다. 이러한 추세는 직장을 바꾼다고 해서 예전처럼 급여가 늘어나는 것은 아니라는 것을 보여준다.

많은 근로자들은 지원자의 공급이 풍부하고, 이상적인 직책에 대한 경쟁이 치열하며, 일부 분야에서 취업 기회가 포화되어 있기 때문에 직장을 바꿀 때 급여가 삭감되는 것을 감수할 의향이 있다. 따라서 근로자들은 올해 직장을 바꿀 계획이라면 소득을 늘리는 것을 고려해야 한다.

TopCV는 일부 산업이 2025년에도 여전히 인적 자원에 "갈망"할 것이라고 평가했으며, 이는 사업, 영업, IT-소프트웨어, 마케팅, 고객 서비스, 인적 자원이 주도했다. 경제 변동의 맥락에서 근로자들은 여전히 ​​크고 명성 있는 회사에 지원하는 것을 우선시할 것이다. 따라서 기업은 인적 자원 역량을 증진하기 위해 내부 교육 및 개발 프로그램에 투자해야 한다.