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금융∙주식

은행업계의 분주한 M&A가 올해부터 시작

 

2023년 초부터 많은 은행들이 인수합병(M&A) 거래와 증자 계획을 발표했다.


지난주 베트남 국영석유그룹(Petrolimex) 이사회가 PG은행으로부터 자본을 빼내는 계획을 승인했는데, 이는 이 은행이 12년 후 자본을 늘릴 새로운 전략적 주주를 물색할 기회를 갖게 된다는 것을 의미한다.

 

앞서 지난 1월에는 미쓰이스미토모은행(SMBC)이 엑심뱅크로부터 자본투자를 완료할 가능성이 있었다. 한편 VP뱅크는 지분 15%를 외국 파트너사에 매각하는 작업을 진행 중이다. 거래가 성사되면 이 시스템에서 가장 큰 지분을 가진 은행 중 하나가 될 것이다.

 

베트남 중앙은행(SBV)은 올해 초 발표한 지침에서 더 이상 은행의 현금 배당 지급을 금지하지 않았다. 이에 따라 올해 많은 은행들이 VP뱅크, TP뱅크, VIB, ACB 등 현금배당을 준비하고 있다.

 

SBV는 또한 지침 01/CT-NN에서 은행들이 정관자본을 늘리고, 경제에 대한 금융 능력과 신용 공급을 개선하며, 시장 금리를 안정화하기 위해 주식으로 현금 배당을 지급할 것을 권장했다.

 

현재 VP뱅크는 67조동(28억4천만달러)이 넘는 정관 자본 측면에서 시스템을 주도하고 있다. 하지만, 올해 자본 조달 경쟁 이후에 세워질 많은 새로운 기록들로 인해 순위가 바뀔 것 같다.

 

VP뱅크의 첫 번째 라이벌은 27억주 이상의 주식을 발행하여 정관 자본을 75조동(32억달러)으로 늘릴 계획인 비엣콤뱅크가 될 것이다.

 

최근 몇 년간 베트남 시중은행들이 적극적으로 자본을 늘리고 재무능력을 향상시켰지만, 지역 내 동종 금융들에 비해 베트남 은행들의 자본 완충장치는 여전히 얇다. 반면 역내 국가들은 바젤3 또는 바젤3 기준의 일부를 적용한 반면, 베트남은 바젤2 기준을 충족한 지 얼마 되지 않았다.

 

전문가들에 따르면, 다가오는 정관 자본의 증가는 은행들이 건강하게 발전하고, 사업 활동을 확장하며, 불안정한 경제에서 회복력을 높이는 데 중요하다.

 

판득뚜 BIDV 이사회 의장은 2022년 4분기까지 빅4 그룹의 자본적정성비율(CAR)은 9.04%에 그친 반면 주식형 시중은행은 12.92%라고 밝혔다. 이는 필리핀 16.29%, 싱가포르 17.2%, 말레이시아 18.3%, 태국 19.3%, 인도네시아 23.3% 등으로 지역 내 다른 국가에 비해 매우 낮은 수준"이라고 말했다.


베트남

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유로참은 더 빠른 노동 허가서 발급을 제안
유로참은 화요일 호찌민시 당국과의 대화에서 "베트남 내 외국인 노동자들에 대한 노동 허가증 발급을 서둘러야 한다"고 제안했다. 일부 기업은 절차를 마치고 직원들의 근로허가를 받기까지 약 2.5개월이 필요하고 경우에 따라서는 4개월이 소요되기도 하는데, 현행 법체계는 노동당국이 10일 이내에 신청서를 확인하고 신청이 완료되면 5일 이내에 결과를 전달해야 한다고 규정하고 있다고 유로참은 전했다. 이에 따라 위원회는 비용과 시간이 많이 소요되는 신청에 대한 여러 조정을 피하기 위해 당국이 근로허가서 발급 절차를 단축하고 세부 지침을 제공할 것을 제안했다. 그것은 또한 시가 애플리케이션의 온라인 처리를 개선할 것을 권고했다. 베트남 내 외국기업협회의 주요 관심사는 근로허가 신청과 연장에 대한 복잡성과 불일치다. 유로참은 특히 노동자의 과거 경험과 관련된 문서의 예를 제시했는데, 여기에는 대학 학위와 그들의 훈련과 관련된 분야에서 최소 3년간 근무한 확인서가 포함되어 있다. 그러나, 많은 전문가들은 더 이상 그들의 대학 학위를 유지하지 못하거나 이전의 회사들이 해산되었기 때문에 과거의 직업 확인서를 얻을 수 없었다. 이에 대해 호찌민시 노동보훈사회부(DOLISA)의

경제

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서울시, 청년 미래 일자리 만든다… 신일자리 모델에 최대 2억3000만원 지원
  (굿모닝베트남미디어) 청년 눈높이에 맞는 양질의 일자리 부족 문제를 근본적으로 해결하기 위한 기술,환경,커뮤니티 기반 미래형 일자리 개발에 서울시와 기업, 청년주체들이 직접 나선다. 서울시 청년허브는 '2023 청년 미래일자리 만들기 지원사업'을 통해 청년 미래일자리 개발에 나설 기업과 단체를 이달 8일까지 모집한다고 밝혔다. 최근 저성장과 사회양극화 심화 등으로 청년들의 고용불안이 크지만 기존의 청년 일자리 정책은 양적 증가에 집중돼 있어 청년들의 눈높이에 맞는 일자리 개발이 시급한 실정이다. 실제 서울산업진흥원의 연구 결과, 서울 거주 청년 10명 중 6명은 현재 본인의 직업에서 일자리 수가 감소할 것으로 전망하고 있다. 반면 미래 일자리에 대해서는 76.8%가 관심이 있다고 답했다. 또 2023년 서울 청년 패널조사에서는 서울 청년 10명 중 6명이 현재 일자리가 없거나 부족하다고 느끼고 있으며, 청년세대를 위해 강화해야 할 사업 분야로 고용(취,창업) 지원을 꼽은 응답자가 25.8%로 가장 많았다. 이에 서울시 청년허브는 2022년부터 다양한 계층의 청년을 포용하면서도 기후위기, 팬데믹, 인구감소(지방소실) 등 경제,환경,사회 문

문화연예

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