노동자들은 생활비를 상쇄하기 위해 2024년 1월 1일부터 최저임금을 인상하기를 원하고 있다는 베트남 노동총연맹의 조사 결과가 나왔다.
7월 21일 베트남 일반노동조합의 응둥히에우 부회장은 2024년 최저임금 조정을 논의하기 위해 8월 초 국가임금위원회가 열리기 전에 노조는 고용 상황과 삶, 노동자들의 열망을 조사하기 위해 많은 대표단을 구성했다고 말했다.
"대부분의 근로자들은 내년 초에 임금을 인상하기를 원한다. 하지만 얼마를 늘릴지는 협상 과정에서 당사자들이 선의와 나눔의 정신으로 논의할 것"이라며 최저임금 인상은 수년간 시행된 규정이;라고 덧붙였다. 수주 부족이라는 맥락에서 노조가 기업과 공유하지만 일자리가 줄고 생활비가 늘어나는 상황에서 노동자들의 삶은 매우 힘들다.
히외씨는 또 2018년 중앙위원회 결의 27호 조항에 따라 최저임금 결정과 임금정책 권고의 근거로 "지금까지 통계청이 연간 최저생계기준을 발표하지 않은 것에 대해 유감"을 표명했습니다. 따라서 국가임금위원회 기술팀 위원들은 더 이상 실질적으로 합리적이지는 않지만, 최저임금을 결정하기 위해서는 여전히 기존의 방법을 적용해야 합니다.
구체적으로 수년간 근로자의 월 최저 생활 수준에는 의류, 엔터테인먼트 및 교통을 포함한 식품, 식품 및 비식품 그룹에 대한 비용, 양육, 주택 및 소비자 물가 지수가 포함된다. 식품군의 비용 비중은 48%, 비식품군은 52%, 아이를 키우는 데 드는 비용은 어른의 70%이다. 노조는 위와 같은 비율이 불합리하다고 판단하여 변경을 제안하였으나, 아무런 성과가 없었다.
2022년 말 노동조합노동자연구소의 조사에 따르면 근로자의 59% 가까이가 감원의 영향으로 저축이 없었고 소득은 590만동으로 감소했다. 근로자의 평균 총소득은 월급과 초과근로, 복지 등을 포함해 월 874만원 정도지만 지출 수준은 1030만동정도이다. 수입은 지출의 83%만 충족한다. 하지, 이 생활 수준은 전기, 휘발유, 그리고 물의 가격이 오르지 않았던 시기에 조사되었다.
10년 이상, 최저임금은 보통 매년 1월 1일에 조정된다. 하지만 전염병의 영향으로 2020년 초부터 2022년 중반까지 최저임금이 잠정 중단됐다. 최저임금은 지역에 따라 24만 - 26만동의 증가로 2022년 7월 1일에 마지막으로 조정되었다.
국가임금위원회의 각 회의는 평소와 같이 2~3회에 걸쳐 진행될 예정이다. 급여 인상 계획과 시간은 보통 세 번째 회의에서 마감되며, 두 번째 세션에서 가장 빠르며, 이 때 당사자들은 공통된 의견을 찾는다.
2024년 지역 최저임금 조정은 2022년 말부터 지속되는 감원 물결 속에서 많은 과제에 직면할 것이고 올해 말까지 이어질 것으로 예상된다.
지난 4월 말 민간경제개발연구원(Board IV)과 브이앤익스프레스가 조사한 바에 따르면 참여 기업 약 9560곳 중 약 5200곳에서 82%가 하반기에 규모를 축소하거나 사업을 중단하거나 중단할 것이라고 답했다. 약 5200개 기업이 감원을 계획하고 있는데, 이는 건설과 산업 분야에서 가장 많은 것이다. 감원하는 사업장은 대부분 국영사업장이 아니고, 절반은 호찌민시와 빈즈엉이다.
2분기 통계에 따르면 실직자는 21만7800명으로 섬유, 신발, 부품 생산 등 수주가 어려운 업종에 집중돼 있다. 지역적으로, 이 그룹은 박장성, 빈즈엉성, 닌빈성, 탄호아성과 같은 일부 지방에 집중되어 있다. 노동 시장은 세계 총수요의 감소로 인해 많은 도전에 직면할 것으로 예상된다. 이는 주문뿐만 아니라 다른 부정적인 외부 충격에도 영향을 미친다.
지역 최저임금은 기업이 협상을 하고 직원들에게 임금을 지급하는 기준으로 가장 낮은 수준이다. 이 수준은 노동법의 계약 체제 하에서 일하는 사람, 사업에 종사하는 사람, 협동조합, 농장, 가정, 계약에 따라 노동자를 고용하는 베트남의 다른 개인 및 조직, 외국 기관, 단체, 국제 조직 및 베트남의 외국인 개인에게 적용된다.
