보고서에 따르면, 15-34세의 청년들은 아직 베트남 노동시장에서 자신들의 잠재력을 충분히 활용하지 못하고 있다. 이 그룹에는 실업자, 불완전 취업자, 구직 활동을 하지 않는 사람이 포함된다.

 

중견·고위 인력 채용 브랜드 나비고스서치(Navigos Search: 나비고스그룹 소속)가 발표한 '2024년 상반기 노동시장 개요 및 평가 보고서'에 따르면 불완전 고용과 실업률은 노동시장의 균형을 유지하는 데 특별한 도전이 되고 있다. 15~24세 실업률은 상반기에 8% 증가했다. 불완전 취업자의 대부분은 15~34세이다.

 

상반기 실업률은 큰 변화가 없다

 

통계청의 최신 보고서(2024년 6월 업데이트)에 따르면, 2024년 상반기 노동력 참여율은 68.5%에 달했다. 취업자 수는 전년 동기 대비 증가하여 많은 긍정적인 신호를 보였다.

 

그러나 여전히 내국인 근로자의 실업률은 큰 우려를 낳고 있다. 실업률(현재 일하지 않고, 일자리를 찾고, 일할 준비가 된 사람 포함)은 2.27%로 전년 동기 대비 큰 변화가 없다. 시장은 아직도 일자리를 찾는데 어려움을 겪고 있는 근로자 집단, 특히 도시 지역에서 2.68%를 차지한다.

 

15-34세 근로자의 49%는 실업자, 불완전 고용자, 일할 준비가 되어 있지만 일자리를 찾지 않는 근로자 그룹을 포함하여 노동 시장에서 잠재력을 최대한 활용하지 못하고 있다. 이는 베트남 시장이 아직 미개척 잠재 노동력, 특히 젊은 노동력의 비중이 크다는 것을 보여준다.

 

 

경력자를 우선으로 한다.

 

Navigos Search의 보고서에 따르면 2024년 상반기 채용 수요는 2023년 하반기 대비 소폭 감소했지만 2023년 상반기 대비 높은 수준을 유지했다.

 

세계 노동시장의 일반적인 흐름을 바탕으로 2024년 6월까지 소폭 감소했음에도 불구하고 여전히 높은 채용수요를 유지하고 있어 가까운 미래에 베트남 노동시장의 안정성과 발전 가능성을 보여주고 있다.

 

기업은 앞으로 몇 달 동안 많은 직책에 대한 채용 요구를 계속 증가시킬 수 있지만 적절한 채용 계획이 있어야 한다.

 

 

채용 동향은 주로 경력직(71.42%)에 집중되어 있고, 그다음으로 관리직(19.27%)에 집중되어 있다. 이사직 등에 대한 채용 수요는 더 적은 비중을 차지하고 있다.

 

관리직급이 19.27%를 차지하는 것을 볼 수 있어 경력직군에 비해 관리자 영입 요구가 그리 높지는 않지만 여전히 중·고위급 관리직에 대한 필요성은 어느 정도 존재하는 것으로 볼 수 있다.

 

또한 이사급이 3.47%를 차지하고 있다. 이는 채용수요가 가장 낮은 그룹으로 고위직은 변동이 거의 없고 기업은 기존 인력을 이 수준에서 유지하는 것을 우선시하는 경우가 많다는 것을 보여준다.

 

 

업종별 모집요망

그러나 수준별 채용 요구는 업계 그룹마다 다를 것이다. 정보통신산업 노동시장은 여전히 각 사업별 전문성 요건을 충족할 수 있는 경력직 채용수요(77.3%)가 가장 높다. 해당 산업의 관리직(13.4%)과 이사직(1.85%)은 전체 채용수요에서 차지하는 비중이 작다.

 

한편, 전기전자산업의 노동시장은 여전히 경력직 채용수요(74.43%)가 가장 높다. 전체 채용수요 중 관리직(16.42%)이 차지하는 비중이 크다.

 

이사 영입 수요는 매우 적은 비중(1.05%)을 차지하는데, 이는 업계의 이러한 직급이 높은 경력 요건으로 인해 변경되거나 다른 경로를 통해 영입되는 경우가 거의 없어 보다 엄격한 채용 절차를 거치게 됨을 반영한다.