많은 회사들은 외국인 임원에게 현재 업무 분야에서 학력 자격을 요구하도록 하는 새로운 규정에 불만을 나타냈다.

지난 2월 15일부터 노동 허가서를 받기 위해서는 최소 학사학위와 3년 이상의 전공경력 또는 실습자격증, 5년 이상의 경력이 있어야 한다.

베트남 캐나다 상공회의소는 요즘 교육과 무관한 경력을 쌓을 수 있다며 이 규정은 베트남 경험이 아닌 해외에서만 인정해 불필요한 어려움을 초래한다고 밝혔다.

외국계 기업의 인사담당자들은 이 새로운 규정이 문제를 야기한다고 말했는데, 그들 중 한 명은 학사 학위를 가지고 있지 않아서 취업 허가를 받을 수 없었던 핵심 최고 책임자의 예를 인용했다.

베트남에서는 수십 년 동안 최고위직에 있었지만 법에 의해 그 경험을 인정받지 못한 사례도 있다. 그들 역시 취업 허가를 받을 수 없다.

베트남 미국상공회의소(American Chamber of Commerce:암참) 회원들은 최근 호찌민시 노동사회보훈부와의 회의에서 "요즘 진로에는 대개 변화가 있기 때문에 특정 직업에 적합한 학력을 가진 사람을 두는 것은 거의 불가능하다"고 말했다.

암참은 직원들이 이 규정이 채용에 지장을 줄 수 있다고 우려한다고 말했다. 그리고 베트남과 해외에서의 근무 경험에 대해 동등한 인정을 요구했다.

대부분의 다른 외국 기업 단체와 기업체들도 학력 인정과 취업 허가 경험을 유연하게 해줄 것을 요구했다.

시 부서의 쩐 레 탄 쯕은 베트남이 뛰어난 전문성과 높은 수준의 학문적 수준을 가진 더 많은 재능 있는 외국인을 원한다고 말했다. "유연하게 대응할 것이며 프로파일에 따라 다르다. 신청자가 요건을 갖추지 못하면 바로 허가를 내주지 않을 수도 있지만, 고용주에게 통지서를 보낸다. 그리고 채용 이유를 상세히 설명하면 우리는 재고할 것이다."

노동사회보훈부에 따르면 2020년 베트남에는 약 6만8500명의 외국인 노동자가 있다.

-VN익스프레스