가장 최근에 업데이트된 전국적인 보고서의 여섯 가지 테이크아웃은 2022-2023년의 IT 전문가 급여와 기대가 어떤 것인지를 보여준다.

급여와 업무에 대한 수많은 '장밋빛 신화'가 있는 다면적인 IT 고용 시장을 다루고 이해하기 위해 고안된 '2022~2023년 베트남 IT 전문가들의 급여와 일자리 기대'는 전국 1,257명의 IT 종사자들의 반응을 상세하게 분석한 것이다.

 

직원 기반 오리엔테이션을 통해, 최신 보고서는 직위와 경험, 고용주들 사이의 기대, 그리고 원하는 개선 영역을 포함하지만 이에 국한되지 않는 IT 전문가들의 급여를 보여준다.

 

기술 제품과 서비스가 우리 생활에 필수적인 요소가 되면서 정보기술(IT) 일자리는 수요가 많았다. 미국 노동통계국(BLS)은 2021년부터 2031년까지 컴퓨터 과학과 IT 산업의 고용률이 21% 성장해 전 직종 평균보다 훨씬 빠를 것으로 전망했다.

 

베트남의 고용시장도 예외는 아니다. 베트남은 기업 수와 일자리 측면에서 IT 분야가 확대되고 있다. 아직 현장에서 미개척 측면이 있는 가운데 IT 전문가들의 응답 1,257건을 바탕으로 IT 일자리의 심층적인 측면을 밝힌 '2022~2023년 베트남 IT 전문가들의 급여 및 일자리 기대' 보고서가 역대 최초로 공개됐다.

 

급여가 가장 높은 직위

 

게임, 데이터, 인공지능/기계 학습직은 동일한 경력을 가진 다른 직군에 비해 가장 높은 연봉을 받는다.

 

근무연수가 3년 이상인 데이터·AI·머신러닝 분야 IT 전문가의 자진 신고 급여를 보면 월 3050만동(1220달러)을 벌 수 있다.

 

한편, 동일한 경험을 바탕으로 프런트엔드 개발자와 디자이너는 각각 월 2300만동과 2800만동을 번다. 심지어 고용 시장에서 더 많은 경험을 가진 전문가들도 데이터 및 AI/머신 러닝 포지션의 사람들보다 더 낮거나 약간 높은 급여를 받는다.

 

예를 들어, 4년 경력의 백엔드 및 풀스택 개발자는 각각 3천만동과 2900만동의 평균 월급을 받는다. 5년 경력의 모바일 개발자는 월 3350만동을 벌 수 있다. 반면 게임개발자는 2년 경력만 쌓으면 월 2700만동의 급여를 받을 수 있다.

 

▶보고서의 직급 및 경력 분산 차트에 대한 IT별 급여. itviec에 의한 사진 제공

 

트렌디한 프로그래밍 언어

 

Python, TypeScript 및 Go와 같은 트렌디하고 전문적인 프로그래밍 언어는 다른 기술보다 높은 급여를 보장할 수 있다. 이러한 언어를 마스터하는 IT 전문가는 3~5년의 경험을 가진 월급이 3천만~4천만동이다. 반대로 HTML/CSS는 월급이 1600만동으로 가장 낮은 급여를 받는 기술이다.

 

Dart 및 C# 프로그래밍 언어에 대한 기술의 IT 전문가는 경쟁력 있는 급여를 받기가 더 어려울 수 있다. 월 평균 급여는 4년 경력의 경우 2250만동, 5년 경력의 경우 2850만동이다.

 

JavaScript, Bash/Shell 및 Ruby 언어는 필수성과 생산성 덕분에 IT 전문가가 더 높은 수입을 원하는 경우 눈여겨볼 가치가 있다.

 

하이브리드(혼합) 작업 환경

 

코로나19 범유행은 모든 직업의 직원들이 근무 양식에 대해 생각하는 방식에 영향을 미칠 수 있다. 연구에 참여한 IT 전문가 1257명을 대상으로 총 70.2%가 하이브리드 근무 모드를 허용하는 채용 제안에 관심을 갖고 관심을 보였다. 그럼에도 불구하고, 그것은 취업을 지원할 때 그들의 최우선 관심사는 아니었다.

 

IT 전문가가 채용 면접에서 논의하고자 하는 4가지 주제에는 미래의 리더의 업무 스타일, 회사 문화, 회사/제품 개발 잠재력, 극복해야 할 새로운 과제가 포함된다.

 

흥미롭게도, 급여가 IT 근로자들의 가장 우선적인 고려 사항으로 나타나지는 않지만, 그들 중 다수는 새로운 일자리 제안을 받아들이기 위해 최소한 20%의 급여 인상을 받을 것으로 예상한다.

 

IT 직원들이 현재 직장을 그만두는 이유에 관해서는 급여가 주요 결정 요인이다. 만족스럽지 못한 급여와 드물게 임금을 올릴 수 있는 기회는 IT 전문가들이 포기하도록 이끄는 두 가지 주요 동기이다. 두 가지는 업무상의 어려움이 없고 승진 기회가 드물거나 아예 없다는 것이다. 직원은 그들의 과제가 너무 쉬우거나, 규모가 작거나, 이미 형태가 갖춰진 경우 정복 과제를 찾을 수 없을 것이다. 직장 내 파벌과 정치권도 직원들의 사퇴 결정에 기여하고 있다.

 

IT 전문가들은 이상적인 기업과 관련하여 유럽 국가, 미국 또는 캐나다 출신 기업을 지칭하는 경향이 있다. 베트남 기업은 호주와 뉴질랜드 기업보다 다소 높은 3위를 차지했다.

 

다시 한 번 말하지만, 집에서 일하거나 시간을 지킬 필요가 없는 유연성은 직원들이 충성도를 유지할 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 회사 문화와 관련된 다른 요소들은 동료들과 잘 지내고 합리적인 업무량, 특히 제한된 초과 근무를 하는 것이다.

 

기업, 리더 및 자신의 성장에 대한 명확한 비전은 기업에 남아 있는 것을 고려할 때 IT 전문가들이 가장 선호하는 사항이다. 그들은 자신들의 발전과 승진 가능성을 알고 싶을 뿐만 아니라 명확한 예지와 방향을 제시할 수 있는 지도자들을 갖고 싶어 한다.

 

HR 부서를 위한 교육 제안

 

대부분의 IT 전문가는 응답의 60%를 다루는 단기 계획에 대한 기술 및 지식을 향상시키기를 원하지만 관리 기술 및 직책으로 전환하는 것은 장기적인 목표를 포함한다.

 

그들이 집중하는 두 가지 개선 영역은 영어와 전문 기술이다. 그들은 각각 25,3%, 22,4%, 15%로 Python, Go, TypeScript를 포함한 새로운 프로그래밍 언어를 배우기를 기대하고 있다. 이러한 언어가 친숙하다고 생각되면 예, 두 번째 테이크 아웃에서 읽는다. 더 많은 월급을 가져다주는 기술을 배우는 것은 합리적이다.

 

이 보고서는 베트남의 IT 채용을 위한 선도적인 취업 사이트인 ITviec (https://itviec.com/)가 실시하고 발표한 최초의 보고서이다. 이 보고서의 결과는 고용주에게 각 IT 위치/유형에 대한 더 나은 이해를 제공함으로써 보다 성공적인 일자리 제안을 개발하는 것을 목표로 한다.

 

질적 정보는 전형적인 IT 역할을 담당하는 전문가와의 심층 인터뷰를 통해 수집되었다. 온라인 설문조사는 여러 개의 짧은 질문으로 구성되며 20분 이내에 완료할 수 있다. 적격한 응답자는 ITviec 사용자 및 ITviec 플랫폼과 관련이 없는 다른 출처의 사용자이다. 그 보고서에는 IT 프리랜서와 IT 분야에서 일하지 않는 사람들은 포함되지 않는다.