정부는 2026년 1월 1일부터 지역 최저임금을 7.2% 인상하는 법령을 발표했다. 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저임금을 규정하는 정부령 293/2025는 2026년 1월 1일부터 시행된다.
이 법령은 월 최저임금과 시간당 최저임금을 모두 규정하고 있다. 최저임금은 고용주가 근로자와 협상하고 임금을 지급하는 기준이 되는 가장 낮은 임금이다.
임금 인상을 받은 집단은 근로계약에 따라 근무하는 근로자이다. 노동법 규정에 따른 고용주는 계약에 따라 근로자를 고용하고 사용하는 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가구 및 개인이다.
이 법령에 따라 지역 최저임금은 7.2% 인상되며, 이는 현행 대비 25만~35만 동(VND) 인상에 해당한다.
- 1지역: 현행 월 496만 동에서 531만 동(VND)으로 인상(최저 시급은 23,800동에서 25,500동으로 인상)
- 2지역: 월 441만 동에서 473만 동으로 인상(최저 시급은 시간당 21,200동에서 22,700동으로 인상)
- 3지역: 월 386만 동에서 414만 동으로 인상(최저 시급은 시간당 18,600동에서 20,000동으로 인상)
- 4지역: 월 345만 동에서 370만 동으로 인상(최저 시급은 시간당 16,600동에서 17,800동으로 인상)
또한, 이 시행령은 주급, 일급, 제품급 또는 성과급을 지급하는 근로자의 경우, 환산된 월급 또는 시급이 최저 월급 또는 최저 시급보다 낮아서는 안 된다고 명시하고 있다.
최저임금 수준이 서로 다른 지역에 위치한 산업단지, 수출가공구, 첨단기술단지, 디지털기술집중단지 내 기업은 최저임금 수준이 가장 높은 지역의 최저임금을 적용해야 한다.
또한, 정부는 1, 2, 3, 4지역의 최저임금 수준을 실제 상황에 따라 재분류했다. 특히 힘들고 유해하며 위험한 환경에서 일하는 직종은 동급 직종보다 최소 7% 높은 임금을 지급해야 한다.
정부는 장관, 장관급 기관장, 정부기관장, 중앙 직할시 및 도(省) 인민위원회 위원장, 그리고 고용주에게 이 법령 시행 책임을 부여한다.
