㈜비엣글로리는 2월 12일 약 4600명의 근로자가 파업한 지 6일 만에 6%의 임금인상을 승인했다.
디엔짜우구 인민위원회는 비엣글로리 회사가 응에안성 노동조합과 구 인민위원회 회의를 거쳐 이 같은 결정을 내렸다고 밝혔다.
회사는 임금 인상과 함께 2022년 2월부터 근로자에 대한 근속수당을 근로연도별로 3만동의 비율로 보완하기로 했다. 7년차부터 근속수당은 월 21만동이다. 노동자들의 파업 당일인 2월 7일부터 12일까지 회사가 휴가 로 산정한다.
기업은 2월 14일부터 모든 근로자들이 직장으로 복귀할 것을 요구했으며 구 인민위원회 관계자는 "앞으로 업무복귀와 생산안정, 소득보장을 위해 노력하겠다"고 말했다.
지난 2월 7일 오후부터 디엔짜우 구 디엔쭝 코뮌에 위치한 비엣글로리 회사 근로자들은 기본급 인상, 연공서열 제도, 출근 10분 전 출근 요건 철폐 등 여러 혜택을 사업체에 요구하기 위해 작업을 중단했다. 많은 근로자들은 회사에 코비드-19 지원에 대한 비용을 지불해 줄 것을 요청했다; nCoV에 감염된 후 사람들과의 계약을 해지하지 말고, 혜택을 증가해 주길 요청했다.
회사는 지난 2월 8일까지 근무시간 10분 전 출근 금지, F0의 회복 후 출근 가능, 코로나 19 지원금 곧 정산 예정, 매월 휘발유 지원금 20만원에서 26만동 인상, 식대당 식사비 1만8천동에서 2만동으로 인상 등의 요건에 합의했다.
기본급 인상 요청에 대해 기업은 2019년 11월 15일자 법령 90을 인용, 지역4의 기본급은 월 307만동으로 규정하고 있다. 현재는 월 367만동의 비율을 적용하고 있어 위반사항이 없다. 법정 연공서열수당은 의무사항이 아니라 기업의 재정상황과 복지정책에 따라 차등 지급된다고 했다.
회사의 해결책에 불복하여, 노동자는 12일까지 계속해서 회사를 떠났다.
㈜비엣글로리는 수출용 가죽 구두를 전문적으로 제조하고 있으며, 2019년부터 운영되고 있으며 100% 외국자본이다.
