아덱코(Adecco)분석가들은 새로 발표한 베트남 급여 가이드 2024에서 조사 대상 기업의 약 3분의 1이 현재 직원 수를 유지할 것이라고 답하는 등 베트남의 고용주들은 2024년 신규 직원 채용에 대해 신중한 태도를 유지하고 있다고 밝혔다.
투자, 수출, 소비의 유망한 기회
2023년에는 글로벌 경제 불안으로 인해 전 세계적으로 수요가 감소하고 생산 및 비즈니스 비용이 크게 증가했다. 특히 베트남은 부동산 시장과 회사채 경기 침체로 인해 큰 영향을 받았다.
국내적으로 이들 부문은 특히 기업의 자본 흡수가 감소하고 부실채권이 확대되는 등 어려움에 직면했다. 첫 10개월 동안 국내에서는 18만3600개의 기업이 설립되어 운영에 복귀했는데, 이는 전년도 같은 기간에 비해 2.9% 증가한 수치이다.
그러나 시장에서 철수하는 업체는 20% 증가한 14만6600개에 이르렀다. 사업 해산, 인력 감축, 신중한 채용 등의 주제가 계속 헤드라인을 장식하고 있다.
이러한 어려움에도 불구하고 베트남 경제는 정부가 취한 일련의 조치에 힘입어 긍정적인 궤도에 있다. 기획투자부의 평가에 따르면 투자, 수출, 소비 등 세 가지 동인 모두 2024년에 유망한 성장 기회를 갖고 있다.
소매 및 소비는 두 자릿수 성장에 근접하고 있으며 투자 부문은 특히 재생 에너지 및 반도체와 같은 신흥 분야에서 국가 투자, FDI 및 민간 투자에서 유리한 기회를 보여준다.
기업의 37%가 2024년에도 인력 규모를 유지할 계획
2024년 전망 고용시장은 기업들의 신중한 심리를 반영하고 있다. 아데코 베트남 조사에 따르면 기업의 74%가 2024년 완만한 성장에 그칠 것으로 예상하고 있다.
또한 37%는 인력 규모를 유지할 계획이며 35%는 인원을 25% 이하로 늘릴 계획이다. 기술, 소매, 도매, 소비재, 교육 부문은 채용을 늘릴 계획이다.
반대로 제조업과 부동산업을 중심으로 전년 대비 8% 증가한 18%가 인력 감축을 계획하고 있다. 이는 곧 다가올 한 해가 예상되는 채용 시장의 지속적인 도전을 강조하는 부분이다.
끊임없이 변화하는 시기에, 채용 담당자들은 최우선적으로 변화 관리와 리더십 능력을 가진 후보자들을 찾는 다 (조사된 고용주들 중 47%가 선택). 기술과 디지털 기술 또한 높이 평가한다.
직원의 입장에서는 예측할 수 없는 취업 시장으로 인해 새로운 기회를 찾는 데 주의가 요구된다. 설문 조사에 따르면 29%는 직업을 바꿀 의향이 없으며, 36%는 새로운 기회에 열려 있지만 향후 12개월 동안 적극적으로 새 일자리를 구하지 않는다.
APAC 지역 전체의 인재 이동에 기여하는 상위 요인을 분석한 결과, 총 67%가 역할 이동 시 가장 우선적으로 고려해야 할 사항으로 보상과 혜택이 가장 큰 요인으로 나타났다. 베트남은 57%로 홍콩 88%, 싱가포르 82%, 한국 78% 등 상대적으로 비용이 많이 드는 지역에 비해 뒤처졌다.
결과적으로 APAC 전체의 급여 기대치는 높다. 실제로 베트남이 23%의 응답자로 선두를 달리고 있고, 인도가 21%로 그 뒤를 이으며 현재 역할에서 20% 이상의 급여 인상을 받는다. 반면 직업을 바꿀 때 베트남은 46%, 인도는 91%의 상당한 비율이 20% 이상의 기본 급여 인상을 기대하고 있다.
높은 연봉 기대치를 감안할 때, 조직들은 2024년 지불 전략을 재고할 필요가 있다. 직원 급여를 시장의 요구에 맞춰 조정하는 것은 최고 인재를 유치하고 유지하는 데 중요하다.
이 연구는 고용주와 직원들을 위한 전문가들의 조언을 받아 베트남을 비롯한 아시아 태평양 지역의 8개국에서 수행되었다. 2011년 베트남에서 설립된 아데코 그룹의 일원인 아데코 베트남은 베트남의 선도적인 급여, 채용 및 아웃소싱 기관이다. 아데코 그룹은 전 세계 60개 국가 및 영토에 걸쳐 5천개 이상의 지사에 3만9천명 이상의 직원을 두고 있다.
