호치민시 인민위원회의 보고서에 따르면 월 2천만 동 이상의 급여를 원하는 도시 근로자는 31.76%를 차지하지만, 기업의 빈 일자리 중 이 수준을 지불하는 비율은 10% 미만이다.
이는 3월 14일 오후에 호치민시 인민위원회가 2021~2024년 해당 지역의 인적 자원 개발 및 사용에 관한 법률 정책 이행을 감독하기 위해 시 국회 대표단에 제출한 보고서의 일부다.
2021년부터 2024년까지 매년 평균 14만 4천 명 이상의 구직자를 대상으로 도시인력수요예측 및 노동시장정보센터(Falmi)에서 정보를 조사한다. 이에 따라 구직 시 급여 기준을 고려할 때, 근로자의 31.76%는 대부분의 구직자가 달성하고자 하는 급여인 월 2천만 동 이상의 급여를 원한다. 다음으로 많은 근로자가 선택한 급여는 월 5백~1천만 동으로 25.83%를 차지하며, 월 500만 동 미만의 급여를 원하는 근로자는 3.64%에 불과하다.
반면, 기업에서 채용이 필요한 285,000개 이상의 직책을 조사했을 때, 월급이 2,000만 동 이상인 직책은 9.77%에 불과했으며, 이는 시장에서 채용 수요가 가장 낮은 직책이기도 하다. 500만~1,000만 동 급여는 전체 채용 수요의 44.47%를 차지하며, 월급이 500만 동 미만인 일자리는 최대 11.37%이다.
응우엔티엔냔 교수(시 국회 대표단)는 근로자들이 높은 임금과 생계 수입을 원하는 것은 호치민시의 맥락에서 완전히 정당하며, 정부와 기업이 주의를 기울여야 한다고 말했다. 그에 따르면, 수년 동안 호치민시의 출산율은 전국에서 가장 낮았으며, 지역 노동력은 경제 개발의 요구를 충족시킬 수 없고 이민 노동력에 의존하고 있다. 그러나 높은 비용과 낮은 임금으로 인해 이주민들이 예전처럼 도시를 목적지로 선택하지 않는 추세가 나타나고 있다.
이러한 기반에서 도시는 높은 부가가치를 창출하고 근로자에게 합리적인 임금을 지불하는 산업에 투자하도록 기업을 유치하기 위한 적절한 정책을 가져야 한다."라고 냔 교수는 말했다. 장기적으로 인적 자원 문제를 해결하기 위해 호치민시는 출산율 증가, 이민자 보호, 도시에서 공부할 학생 유지를 포함한 여러 문제를 동시에 실현해야 한다.
까오탕 기술대학 의 총장인 레딘카 박사는 기업의 채용 수요를 인식하는 것이 필요하다고 말했다. 호치민시의 채용 수요는 기술을 갖춘 생산 근로자에 초점을 맞추고 있어 제공되는 급여는 기업의 요구, 지불 능력 및 해당 자격에 적합하다. 카 박사는 "기업에 많은 전문가가 필요한 것이 아니라 직접 생산 근로자가 많이 필요하다."라고 말했다.
호치민시 인민위원회 보고서에 따르면 일자리를 찾는 근로자의 대부분은 사업, 행정-사무-번역, 회계-감사, 경영 및 운영과 같은 서비스-상업 부문에 있다. 사업 측면에서 제조 가공 산업이 채용 수요를 주도하고 있으며, 그 뒤를 무역, 자동차 수리, 기계, 과학 및 기술 분야가 따른다.
자격 요건 측면에서 구직자와 기업의 채용 요구 사이에는 차이가 있다. 구체적으로 구직자의 약 68%가 대학 학위 이상, 15%가 단과대학 학위, 나머지는 중급, 초급, 비숙련 노동력이 약 17%를 차지한다.
한편, 기업의 채용 수요 측면에서 대학 학위 이상을 요구하는 직종은 21%에 불과하며, 단과대학 수준에서의 비율은 20% 이상이다. 중급, 초급, 비숙련 노동은 거의 59%를 차지한다.
카 박사는 기업의 인적 자원 교육을 지원하는 정책이 필요하다는 것을 면밀히 평가할 필요가 있다고 생각한다. 예를 들어, 대학뿐만 아니라 단과대학에서도 도시가 투자하고자 하는 산업은 학생들이 어디에서 왔는지에 관계없이 수업료를 지원하여 학생들이 공부하고 도시를 위한 인적 자원을 창출하도록 유치해야 한다.
2024년에 도시의 노동 인구는 약 490만 명이 될 것이며, 전체 인구의 51.2%를 차지할 것이다. 근로자는 주로 서비스 부문에서 일할 것이며, 약 66%를 차지할 것이다. 산업 및 건설 부문은 33% 이상을 차지하며, 농업, 임업 및 어업은 1.22%를 차지할 것이다. 기업이 근로자에게 지불하는 평균 월급(310,444명의 근로자를 고용한 1,750개 기업 조사)은 1천240만 동이다.
