비금융 기업 중 직원 1,000명 이상을 감원한 유일한 기업은 모바일 월드지만, 감원율은 2%에 불과하다. 2025년 6월 30일까지 61,779명의 직원이 있으며, 이는 증권거래소에서 가장 많은 직원 수이다.
2025년 2분기 증권거래소 상장기업 연결재무제표 통계에 따르면, 은행 및 금융 업계에서 인력 감원 추세가 광범위하게 나타났다.
LPBank가 1,986명의 직원을 감축하여 가장 많은 감원을 기록했고, Mobile World가 1,353명, VIB가 1,244명, Sacombank가 1,244명 감원했다.
따라서 1,000명 이상의 직원을 감원한 4개 기업 중 3개가 은행이다. 가장 많은 직원을 감원한 상위 10개 기업 중 6개가 은행이다. 16개 기업 중 11개가 은행 및 증권 업계다.
직원은 모회사/은행 및 자회사를 포함한 연결재무제표를 기준으로 한다.
이 기간 동안 Seabank 시스템은 PTF Finance Company의 자본금 100%를 AEON Financial Service로 이전하면서 직원 268명을 감원했다. 모은행은 연초 대비 직원 1명만 감원했다.
비금융 기업 중 직원 1,000명 이상을 감원한 유일한 기업은 모바일 월드(Mobile World)였지만, 이는 이 대형 유통업체의 연초 직원 수의 2%에 불과했다. 2025년 6월 30일 기준, 모바일 월드의 직원 수는 61,779명으로, 이는 증권거래소 기준 최대 규모다.
LPBank, VIB, ABBank, SSI는 10% 이상 감원했다.
FPT 코퍼레이션(FPT)은 연초 대비 497명 감원을 기록하며 처음으로 직원 수를 줄였는데, 이는 전체 직원 수의 1%에 해당한다. 2025년 2분기는 FPT가 분기별로 1,000명을 감원한 첫 분기이다.
다른 대형 기술 기업 VNG는 92명을 감원했는데, 이는 전체 직원 수의 3%에 해당한다.
베트남 최대 유제품 회사인 비나밀크(VNM)는 연초 대비 3%에 해당하는 311명의 직원을 감원했다. 비나밀크는 올해 상반기 매출 29조 6,590억 동을 기록했는데, 이는 전년 동기 대비 소폭 감소한 수치다. 하지만 세후 이익은 약 17% 감소했는데, 이는 부진한 사업 환경과 원자재 가격 상승에 따른 것이다.
"새우의 왕" 루옹탄반(Luong Thanh Van)의 계열사인 비엣욱 시푸드(VUG)는 상반기 매출 감소와 410억 동의 손실을 기록하며 부진한 실적을 보였다. 직원 292명(16%)을 감원하여 총 1,558명을 유지했다.
Vieclam24h가 발표한 "현재 노동 심리와 시장 내 노동 수요 공급 간 연결의 붕괴"라는 제목의 2025년 2분기 노동 시장 보고서에 따르면, 2025년 상반기 해고 물결이 전 세계적으로, 그리고 베트남에서도 확산되어 제조업, 소매업, 금융, 기술 산업을 비롯한 여러 산업에 심각한 영향을 미쳤다고 한다.
전 세계 소매업은 6만 4천 개 이상의 일자리 감축을 기록했으며, 4월 한 달 동안만 7,235명이 일자리를 잃었다. 이는 전자상거래, 자동화, AI의 영향으로 2024년 동기 대비 77% 증가한 수치다.
베트남을 포함한 글로벌 기술 산업은 올해 상반기에만 7만 2천 개의 일자리를 감축했다. 이 수치는 작년 대비 28% 감소했지만, 그 여파는 여전히 크다.
은행 업계는 2024년 베트남의 8개 주요 은행에서 2,500명 이상의 인력 감축이 기록되었으며, 이러한 추세는 올해에도 지속될 것으로 예상된다.
제조업 부문에서는 많은 산업 단지에서 섬유, 신발, 전자 조립 산업에서 대규모 감축이 보고되었지만, 현재 전국적인 통계는 없다.
보고서는 2025년 5월과 6월에 약 3,000명의 근로자(약 2,000명의 근로자와 약 1,000개 기업)를 대상으로 한 설문 조사를 기반으로 작성되었다.
여러 지역에서 인력 감축 상황이 여전히 지속되고 있다. 설문조사에 따르면, 기업의 4분의 1 이상(26.4%)이 지난 12개월 동안 직원 감축을 단행했으며, 그중 약 70%는 직원 수를 10% 미만으로 감축했다.
지난 12개월 동안 감원을 단행한 기업은 주로 대규모 인력을 보유하거나 경기 변동에 민감한 분야에 집중되었다. 여기에는 소매(22.5%), 제조(16.2%), 부동산(15.3%), 정보기술(IT)-소프트웨어-데이터(9%), 서비스-컨설팅-교육(7.2%)이 포함된다. 금융 및 의료와 같은 고도로 전문화된 일부 분야 또한 상당한 규모의 직원 감원을 기록했다.
보고서는 또한 해고되는 근로자가 점점 더 많아지고 있으며, 72.7% 이상이 적극적으로 재취업을 모색하고 있다고 밝혔다. 그러나 단기간에 적합한 일자리를 찾은 근로자는 24.7%에 불과하여 시장 재편 과정이 쉽지 않음을 보여준다.
반면, 기업은 여전히 심각한 인력 부족을 겪고 있다. 최대 77.4%의 기업이 채용이 전년 동기보다 더 어려워졌다고 답했으며, 특히 공무원 및 경영의 "중추"로 여겨지는 중간 관리자급 직원의 채용이 더욱 어려워졌다고 답했다.
수요와 공급은 존재하지만, 서로 충족하지 않는다. 이러한 역설적인 현상은 구직자와 고용주 간의 관계가 깊어지고 있음을 보여준다. 더 이상 양적인 문제가 아니라 기대, 기술, 그리고 사고방식의 차이에서 비롯된다.
