공식 자료에 따르면 2025년 3분기 베트남의 노동력은 5,330만 명에 달했으며, 이 중 5,230만 명이 취업했고, 평균 월 소득은 840만 동(약 336달러)로 상승하여 지속적인 경기 회복과 임금 상승을 보여주고 있다. 동시에 기업들은 고숙련 고수익 직무에 필요한 숙련된 인력 확보 경쟁을 심화하고 있으며, 숙련된 인력 부족은 구조적인 제약 요인으로 작용하고 있다.

 

2025년 말 기준 베트남에서 학위 또는 자격증을 소지한 숙련 노동자의 비율은 29.2%에 불과하여 노동 공급과 기업 수요 간의 격차가 심각함을 보여준다. 외국인 투자자와 기업들에게 2026년 베트남의 노동 시장은 기회와 복잡성을 동시에 제공한다. 인재는 풍부하지만, 적합한 위치에 적합한 역량을 갖춘 인재가 항상 있는 것은 아니다.

 

베트남 노동력 개요

베트남의 노동력은 꾸준히 성장하여 동남아시아에서 가장 중요한 인재 풀 중 하나가 되었다. 2025년 말까지 노동력은 5,330만 명에 달할 것으로 예상되며, 고용 인원은 5,230만 명에 이를 것으로 전망된다. 이는 베트남의 인구 구조적 강점과 개혁 주도 성장 이후 경제의 회복력을 반영하는 수치이다.

 

월평균 임금은 840만 동(약 336달러)로, 근로자들의 기대치 상승과 숙련된 인력 확보 경쟁 심화를 보여주는 의미 있는 상승세이다.

 

그러나 노동력의 질은 여전히 ​​과제로 남아 있다. 공인된 학위나 자격증을 소지한 근로자는 전체의 29.2%에 불과하다. 이는 노동 수요가 숙련된 노동 공급보다 빠르게 증가하고 있음을 시사하며, 이러한 추세는 2026년에도 고용 시장에 영향을 미칠 것이다.

 

다음 표는 2025년 3분기 고용 및 부문별 소득 현황을 보여주며, 위의 2025년 전체 노동 시장 데이터에 대한 추가적인 맥락을 제공한다.

 

※ 베트남 산업별 고용 현황 (2025년 3분기)

산업 부문	고용 인원	전체 고용 비중
농업·임업·어업	1,340만 명	25.6%
산업 및 건설	1,750만 명	33.5%
서비스업	2,140만 명	40.9%
합계	5,230만 명	100%

 

※ 베트남 주요 산업별 평균 월소득 (2025년 3분기)

산업 분야	평균 월소득 (베트남 동)	평균 월소득 (미화)
정보통신	1,430만	약 572달러
부동산업	1,370만	약 548달러
금융·은행·보험	1,370만	약 548달러
전기·가스·온수·증기 공급	1,220만	약 488달러
교육 및 훈련	1,170만	약 468달러
서비스업	997만	약 399달러
산업 및 건설	913만	약 365달러
농림어업	484만	약 194달러

 

베트남의 임금은 최근 몇 년간 꾸준히 상승하여 연간 약 8~10%씩 증가했으며, 평균 월급은  ▲2023년: 710만 동 (약 271달러 ▲ 2024년: 770만 동 (약 294달러) ▲2025년: 840만 동 (약 336달러)상승했다.

 

급여 조사에 따르면 특히 전문 기술 수요가 높은 기술, 금융, 에너지 분야에서 2026년에도 임금 상승 압력이 지속될 것으로 예상된다.

 

지역별 임금 격차는 고용주가 사업장 위치를 ​​결정할 때 중요한 고려 사항입니다. 2025년 1분기 도시 근로자의 평균 월급은 1,010만 동 (약 404달러)인 반면, 농촌 지역 근로자의 평균 월급은 720만 동 (약 288달러)에 그쳤다. 따라서 고용주는 특히 호치민시와 하노이와 같은 주요 노동 시장에서 지역별 임금 수준을 신중하게 고려해야 한다.   외국인 투자자에게 있어 2026년 비용 구조에 영향을 미치는 두 가지 주요 규제 변화가 있다. 첫째, 지역별 월급 및 시급을 신설하는 정부령 제293/2025/ND-CP호가 시행되었다.   둘째, 2026년 1월 1일부터 시행된 결의안 제110/2025/UBTVQH15호는 2026년도 과세연도에 대한 가족 기반 개인소득세 공제액을 인상했다. 이러한 변화들로 인해 고용주는 경쟁력을 유지하고 관련 법규를 준수하기 위해 기본급 체계와 총 보상 패키지를 재검토해야 한다.

 

2026년 베트남 노동 수요를 형성하는 트렌드

 

◆ 외국인직접투자(FDI)는 고숙련 노동력 수요를 주도

2026년 채용 수요는 투자 흐름, 특정 부문의 성장, 그리고 변화하는 고용주 기대치가 복합적으로 작용하여 형성될 전망이다. 외국인 직접 투자(FDI)는 기술, 제조, 자동화 분야 전반에 걸쳐 수요를 견인하고 있으며, 베트남에 진출하거나 사업을 확장하는 기업들은 운영 인력뿐 아니라 더욱 전문화된 인재를 찾고 있다.

 

베트남은 2025년에 276억 달러의 외국인직접투자(FDI)를 유치하여 5년 만에 최고치를 기록했으며, 신규 등록 자본의 56.5%는 제조업 및 가공업에 투자되었다. 2026년 임금 조사에 따르면 베트남 기업의 45%가 올해 인력을 5~10% 확대할 계획이지만, 최대 80%의 고용주가 적합한 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 답했다. 이러한 채용 의향과 실제 채용 성과 간의 격차는 2026년 베트남 노동 시장의 핵심적인 긴장 요소로 작용할 것이다.

 

◆ 기술 분야 확장에 따라 영업직 채용이 주도
영업직은 전국적으로 가장 큰 채용 분야로, 경쟁이 치열한 시장에서 기업들이 매출 창출을 최우선 과제로 삼고 있음을 반영한다. 한편, 베트남이 첨단 제조 및 디지털 서비스 분야의 지역 허브로 자리매김함에 따라 정보 기술, 인공지능, 반도체 분야의 일자리도 빠르게 증가하고 있다.

 

◆ 대량 채용 대신 선별적인 인재 발굴
고용주들은 대량 채용보다는 실무 능력을 갖춘 경력직을 집중적으로 채용하는 방향으로 더욱 선별적인 채용 전략을 펼치고 있다. 2025년 말 조사 데이터에 따르면 구직자의 42%가 적극적으로 구직 활동을 하고 있으며, 28.6%는 적합한 기회가 있다면 이직을 고려할 의향이 있다고 답하여, 전체 인력의 70% 이상이 이직에 열려 있는 것으로 나타났다. 그 결과, 구직자는 풍부하지만 적합한 인재는 부족한 시장 상황이 조성되었다. 근로자들은 이동성이 높지만, 고용주에게는 적합한 인재를 찾는 것이 여전히 가장 큰 과제이다.

 

주요 도시 및 지역의 현재 노동 수요

 

◆ 호치민시
베트남의 고용 활동은 크게 세 개의 지역에 집중되어 있으며, 각 지역은 뚜렷한 노동 시장 특성을 지니고 있다. 호치민시는 서비스, 금융, 기술 분야에서 우위를 점하며 베트남에서 가장 역동적인 시장으로 자리매김하고 있다. 특히 엔지니어링 및 물류 분야에서 숙련된 인력 부족 현상이 심각하며, 단기적으로 완화될 기미가 거의 보이지 않아 호치민시의 고용 수요는 숙련된 인력 공급을 지속적으로 앞지르고 있다.

 

2025년 7월 빈즈엉시, 바리아-붕따우시와 통합된 이후, 호치민시의 노동 시장은 더욱 큰 통합 고용 지역으로 기능하고 있으며, 2025년에는 31만 3천 개 이상의 일자리가 창출될 것으로 예상되는 반면, 등록된 구직자는 19만 2천 명 미만이다.

 

호치민시는 베트남 반도체 산업의 발전을 선도하는 도시로, 올해 최소 4개의 주요 반도체 프로젝트 개발이 예정되어 있으며, 이러한 시설에 필요한 인재를 양성하기 위해 3,000명 이상의 반도체 관련 전공 학생을 교육할 계획이다. 이러한 첨단 제조 산업 육성 노력은 호치민시의 전문 인력 수요를 증가시키고 있다.

 

다국적 기업들에게 호치민시는 베트남에서 가장 풍부한 전문 인재 풀을 제공하지만, 성공적인 인재 유치 및 유지를 위해서는 경쟁력 있는 보상 패키지와 명확한 경력 개발 경로를 제시하는 것이 점점 더 중요해지고 있다.

 

◆ 하노이 및 북부 지방

하노이와 북부 지역은 제조업, 서비스업, 상업 활동이 활발하게 전개되면서 2026년에도 채용 시장이 활발하게 움직일 것으로 예상된다. 수도 하노이에서는 물류, 정보 기술, 건설, 영업 분야를 중심으로 다양한 직종의 채용이 활발하게 이루어지고 있다.

 

2026년 초에 열린 봄 채용 박람회는 북부 지방에서 총 8만 6천 건 이상의 채용이 진행될 정도로 성황리에 개최되었으며, 이는 이 지역의 산업 및 상업 활동이 지속적으로 확장되고 있음을 보여준다.

 

박닌의 전자 산업 클러스터는 주요 글로벌 제조업체와 그 공급망이 집중되어 있는 북부 지역 대규모 채용의 핵심 동력이다.

 

호치민시를 넘어 하노이와 주변 지방에서 풍부한 노동력을 확보할 수 있지만, 숙련된 인력 확보 경쟁은 더욱 치열해지고 있다.

 

◆ 주요 도시 외 지방 시장
두 주요 도시 외에도 베트남의 산업 지방들이 자체적으로 중요한 채용 시장으로 부상하고 있다.

 

꽝아이(Quang Ngai)주는 주목할 만한 사례이다. 2026년 초에 열린 봄 채용 박람회에서는 20,400개 이상의 일자리가 제공되었으며, 숙련, 준숙련, 비숙련 노동자에 대한 수요가 집중되었다. 이러한 광범위한 수요는 지방 채용의 이중적인 특성을 반영한다. 제조업체들은 생산 라인을 채울 만큼의 비숙련 및 준숙련 노동자뿐만 아니라 점점 더 복잡해지는 공정을 운영할 기술 전문 인력도 필요로 한다.

 

제조업 투자가 하노이와 호치민시를 넘어 중소 도시로 확산됨에 따라, 고용주들은 기회와 제약을 동시에 경험하고 있다. 이러한 지역에서는 노동력이 더 풍부하고 저렴한 경우가 많지만, 산업별 경험을 갖춘 숙련 노동자는 여전히 부족하다.

 

산업 단지에 대한 신규 투자가 계속 증가함에 따라, 지방의 채용 활동은 2026년까지 강세를 유지할 것으로 예상된다.

 

이러한 지역별 현황을 종합해 보면 공통적인 주제가 드러난다. 베트남 전역에서 수요는 강하지만, 자격을 갖춘 인재의 가용성은 지역, 산업 분야, 직종에 따라 큰 차이를 보인다.

 

베트남 노동 시장의 2026년 전망: 호치민시 사례 연구

 

2026년 베트남의 채용 시장은 여러 구조적 특징에 의해 좌우될 것이다. 그중 가장 주목할 만한 것은 지속적인 기술 격차다. 예를 들어, 통합 후 호치민시에서는 2025년 구직자의 53% 이상이 중등 교육 또는 고등 교육만 이수했으며, 직업 자격증이나 단기 교육 수료자는 8.2%에 불과했다. 이는 풍부한 노동력에도 불구하고, 기업들이 온보딩이나 교육에 투자하지 않고서는 필요한 기술을 갖춘 인재를 찾는 데 어려움을 겪는다는 것을 시사한다.

 

채용 방식 또한 빠르게 변화하고 있다. 2025년에는 호치민시 기업의 약 76%가 온라인 채용 플랫폼을 활용했는데, 이는 기업과 구직자가 연결되는 방식이 크게 변화하고 있음을 보여준다. 그럼에도 불구하고, 모든 업종의 기업들은 경험 부족을 가장 큰 채용 과제로 꼽고 있다.

 

이러한 상황은 2026년 베트남에서 사업을 운영하는 기업들이 이전보다 더 긴 채용 기간, 더욱 강력한 교육 프로그램, 그리고 더욱 체계적인 인재 유지 전략을 계획해야 함을 시사한다.

 

기업을 위한 시사점

2026년 베트남 노동 시장은 규모는 크지만 단순하지는 않다. 5,300만 명이 넘는 노동력이 있음에도 불구하고 구직자의 절반 이상이 고급 교육을 받지 못했기 때문에, 특히 기술 및 엔지니어링 분야에서는 채용 기간과 온보딩 투자에 더 많은 예산을 책정해야 합니다. 주요 특징은 다음과 같다.

 

▶ 지역이 중요하다. 호치민시는 전문직 및 기술직 채용에 적합하고, 하노이와 북부 지역은 제조업 및 중간 숙련 인력 수요에 적합하며, 산업 지역은 저렴한 비용으로 많은 인력을 확보할 수 있지만 전문 인력은 부족하다.
▶ 임금 조사에 따르면 2026년에도 임금 상승 압력이 지속될 것으로 예상되며, 새로운 최저임금제도가 시행됨에 따라 임금 벤치마킹은 매년 갱신해야 한다.
▶ 근로자의 70% 이상이 이직 의향이 있는 만큼, 인재 유지 계획은 채용 전략만큼 중요하다.

 

 

해외 투자자들에게 베트남은 다양한 지역에서 거의 모든 분야에 걸쳐 유리한 환경을 제공한다. 특히 베트남이 고부가가치 제조업, 첨단 산업 및 혁신으로 전환하고 있는 추세이기 때문에 더욱 그렇다. 투자를 결정하기 전에 베트남의 각 지역과 투자 대상지를 자세히 살펴보는 것은 경쟁 우위를 확보하는 데 매우 중요하다. 맞춤형 시장 조사, 전문적인 입지 선정 또는 비즈니스 매칭 서비스를 통해 특별 인센티브, 숙련된 노동력 확보, 세제 혜택 등 사전에 파악하기 어려운 요소들을 발견할 수 있다.