노동보훈사회부는 4월 29일(월)을 5월 4일(토)로 대체해 4월 30일부터 5월 1일까지 5일간 공휴일을 갖도록 하는 제안을 총리에게 제출했다.
노동보훈사회부는 11일 오전 15개 기관·부처와 일주일간의 협의 끝에 제안서를 제출했다. 13/15 부처와 지부가 동의했다. 승인되면 전국 공무원과 근로자는 법으로 정한 이틀 대신 4월 27일(토)부터 5월 1일(수)까지 5일 쉬게 된다.
4월 29일은 공휴일 직후인 5월 4일(토)로 변경되었다. 노동보훈사회부는 이틀간의 주말 휴가가 고정되어 있지 않은 기관 및 부서는 적절한 보충 근무 일정을 마련하기 위한 구체적인 계획을 세워야 한다고 지적한다. 위 일정은 공무원에게 적용되지만, 노동보훈사회부는 급여 및 보너스 제도의 완전한 시행을 보장하기 위해 사업주가 이를 직원에게 적용하도록 권장한다.
이번 제안은 수년 만에 처음이다. 그러나 여전히 주무관청의 승인을 기다리고 있는 늦은 제안으로 인해 많은 단위, 사업체, 기업의 업무 계획에 차질을 가져온다. 노동보훈사회부는 연휴를 앞두고 관광 활성화와 전국민의 외출과 휴식 여건 조성을 위해 연휴를 변경 및 연장하자는 제안이 많이 접수됐다고 설명했다.
현재 노동법은 설날과 9월 2일 국경일의 휴일 수에 대해 총리의 의견을 구하도록 규정하고 있다. 나머지 휴일에는 신년(1월1일), 홍왕 기일(음력 3월 10일), 4월 30일부터 5월 1일까지가 포함된다. 주말이 겹치는 경우, 휴일은 다음 주에 보상된다. 4월 30일부터 5월 1일까지 근무일을 변경하여 휴무하는 경우 노동법에 규정이 없으므로 관할 기관에 제출해야 한다.
