내무부 통계에 따르면 2025년 1분기에는 구직자의 약 43%가 30~39세였고, 37% 이상이 20~29세였다.
2025년 1분기 노동 시장 보고서는 내무부 산하 국가조직노동과학연구소가 웹사이트에서 구직 활동을 하는
1만8천명의 근로자와 약 20만건의 구인 공고를 게시한 2만5000개의 채용 업체를 대상으로 수집했다.
구직자는 경영, 영업, 구매 및 중개, 마케팅 및 광고 분야에 종사를 원하지만 회사는 일반적으로 엔지니어링, 운송 및 영업 분야의 근로자를 찾고 있다.
국가조직노동과학연구소 전략분석예측정보공공서비스센터 팜응옥또안 소장은 근로자들이 직접 구직 활동을 하거나, 공공고용서비스센터를 이용하거나, 온라인 채용 웹사이트를 이용하는 등 다양한 방식으로 일자리를 찾는다고 말했다. 온라인이나 채용 웹사이트를 통해 일자리를 찾는 사람들은 대부분 기술에 능숙하며, 대학 졸업자 또는 그 이상의 학력을 소지한 경우가 많다.
또안 소장에 따르면, 30~39세 연령대는 올해 첫 3개월 동안 구직자의 약 43%를 차지했으며, 이는 연초에 흔히 나타나는 추세다. 이 연령대는 경험과 기술이 풍부하기 때문에 많은 사람들이 직책, 급여, 근무 환경의 변화를 필요로 하며, 이직을 하는 경향이 있다. 또안 소장은 "30~39세 연령대가 구직 활동을 한다고 해서 모두 실업 상태인 것은 아니지만, 1분기 실업률이 전 분기 대비 감소한 것에서 알 수 있듯이 부분적으로는 이직이 원인이다."라고 단언했다.
하지만 다른 관점에서 보면, 위의 비율은 노동 시장이 여전히 어렵다는 것을 보여준다. U40은 기술이 전통적인 일자리를 점진적으로 대체하고 젊은 근로자들이 유입되면서 중장년층 일자리가 점점 줄고 있다. 이들의 대체 여부는 근로자들이 직무에 적응할 수 있는지 여부에 크게 좌우된다. 약 2년 전과 지금을 비교했을 때 동일한 직무라도 요구 조건은 매우 다르다. 세계 경제 상황은 말할 것도 없고, 미국의 관세 정책 또한 향후 국내 노동 시장에 일정 부분 영향을 미친다.
그는 근로자들이 업무를 더 잘 처리할 수 있도록 전문 지식과 더불어 추가적인 정보 기술 역량을 갖추고, 직무 정보를 정기적으로 업데이트하여 진로 지향성을 가져야 한다고 권고한다.
1분기 채용 추세는 여전히 대학 학위 이상이 주로 필요하며, 거의 53%를 차지하고 있으며, 그 다음으로 단과대학 및 중급 학위가 40%로 그 뒤를 이었다. 기술 전문 지식이 필요하지 않은 경우는 거의 7%에 불과하다. 구직자의 거의 51%가 대학 학위 이상을 보유하고 있을 때 수요는 공급을 충족하며, 29%는 단과 대학 및 중급 그룹에 속한다. 임시직의 경우 8%만 채용하고 32%는 임시직이 필요할 때 채용한다.
다음 분기 노동 시장은 국내 생산 및 기업 활동에 따라 변동될 수 있으며, 특히 전자제품이나 의류와 같은 노동집약적 산업의 경우 미국의 관세 정책에 따라 변동이 있을 수 있다. 반면, 공공 투자 부문이 활성화되어 많은 일자리가 창출될 경우, 판매, 고객 서비스, 물류, 운송, 건설 등의 분야에서 채용이 증가할 것으로 예상된다.
1분기에는 약 14만5000명이 실업급여를 신청하여 2024년 4분기에 비해 약 3만명이 감소했다. 이 중 약 12만4천명의 근로자가 실업급여를 받기로 결정한 반면, 직업훈련 지원을 받는 근로자는 3천600명을 조금 넘는 소수에 불과했다.
자격증이나 학위가 없는 근로자는 여전히 실업 수당을 신청하는 가장 큰 그룹으로, 거의 60%에 달한다. 그 다음으로는 대학 학위 이상이 19%, 단과 대학 학위가 7% 이상, 중급 6%, 그리고 자격증이나 1차 직업 자격증이 있는 그룹이 8.5%이다.
제조업과 가공업은 실업급여를 신청하는 근로자가 43% 이상으로 가장 많은 그룹이며, 서비스업이 30% 가까이, 농림어업이 4% 이상, 건설업이 3% 이상, 도소매업이 2.5%로 그 뒤를 이었다. 직업별로는 재단사, 자수공 및 관련 종사자가 21% 이상으로 전체 등록자 중 가장 높은 비율을 차지하고 있으며, 조립직이 7%, 영업 직원 및 회계사가 3.6%로 동일한 비율을 차지했다.
