베트남 섬유·의류 기업들이 올해 뗏(설) 보너스를 대폭 상향 조정하며 직원 복지 경쟁에 불을 지폈다. 일부 기업은 기본 13·14개월치에 더해 ‘15개월치 보너스’까지 지급하며, 조기 지급과 선물 확대까지 나서고 있다.

흥옌성(구 타이빈) 떤데 의류회사(Tan De Garment) 공장에서는 1월 29일 오후, “띵띵” 소리와 함께 직원 계좌로 3개월치 보너스가 입금됐다. 노동조합장 쩐 탄 딘 씨는 “재봉 라인이 잠시 멈추고 직원들이 환호하며 박수를 쳤다”며 “올해는 예외적으로 13·14·15개월치 전액 지급, 최저 1,500만 동”이라고 밝혔다. 이는 지난 해(2025년) 뗏보다 1개월 더 많은 수준이다.

회사는 수출 전문으로 흥옌성에 9개 공장을 두고 약 1만6,000명을 고용 중이다. 뗏 3주 전 조기 입금으로 직원들이 물가 상승 전 장을 보고 고향행을 준비할 수 있도록 배려했다. 1월 중순 사내 라디오와 팬페이지에 ‘15개월 보너스’ 발표가 나가자 수천 개의 좋아요·댓글과 함께 “최고의 소식”이라는 반응이 쏟아졌다.

다음 날에는 오토바이 좌석에 고정된 뗏 선물 세트(가치 180만 동)가 지급됐다. 태국산 홍미 10kg, 찹쌀 3kg, 떡 4상자, 멸치젓갈 3병, 맥주 케이스, 복주머니, 현금 50만 동 등으로 구성됐다. 직원 가족용 쓰레기통도 추가 증정하며 환경 메시지를 동봉했다. 공장은 이틀 전 “로프 4줄 준비하라”고 안내하고 여분 로프까지 제공해 안전 귀향을 도왔다.

딘 씨는 “선물 가치 자체는 작년과 비슷하지만 매년 구성품을 새롭게 바꿔 신선함을 준다”며 “물건이 아니라 주는 방식이 중요하다. 직원에 대한 진심 어린 배려가 장기 근속과 충성도를 높인다”고 강조했다. 지난해 안정적인 인력 유지에 성공한 이 회사는 올해 1,000명 추가 채용을 계획 중이다.

하노이 5월10일 공사(May 10 Corporation)도 지난해 매출 5,136억 동, 영업이익 212억 동으로 목표 초과 달성했다. 직원 평균 월 소득 약 1,100만 동, 올해 뗏 보너스는 1.8개월치로 지난해(1.4개월치)보다 증가했다.

수트 공장 근로자 응우옌 후우 후이(44) 씨는 1월 중순 관리진이 직접 모여 “13개월치 보너스 상향”을 발표하자 수천 명이 박수와 환호로 화답했다고 전했다. 그는 “생활비 상승으로 한 푼이 아쉬운 시기인데, 딸 고등학교 입학 앞두고 전동 스쿠터를 사줄 수 있게 됐다”며 기뻐했다. 20년 넘게 근무한 그는 숙련공으로 신입 교육·신장비 운영 전수 등을 맡고 있으며, 꾸준히 오른 급여·보너스로 두 딸 교육비와 소규모 주택 마련을 마쳤다.

박 탄 롱 부사장은 “부서별 실적에 따라 보너스 차등 지급했지만 전반적으로 상향됐다”며 “보너스 인상은 한 해 고생한 직원에 대한 보상일 뿐 아니라 장기 근속 유도와 청년 유치에 필수”라고 말했다. 회사 측은 연극 관람·뗏 떡 만들기·뗏 시장·고향 왕복 버스 지원 등 복지 프로그램도 확대했다. 올해 3,000명 추가 채용 계획이다.

2025년 베트남 섬유·의류 산업은 사상 최대 수출액 460억 달러를 기록했다. 많은 기업이 이익 목표를 초과 달성하면서 평균 보너스 1개월치, 일부는 2~3개월치로 책정됐다. 아직 보너스를 발표하지 않은 기업들도 복지 확대에 나섰다. 꽝아이 멘사 텍스타일(Mensa Textile)은 직원·자녀용 태블릿을 지급하는 등 차별화된 혜택을 준비 중이다.

섬유·의류업계는 생산 확대와 인력난 속에서 뗏 보너스·복지 경쟁을 통해 숙련 인력을 붙잡고 신규 인력을 유치하려는 움직임이 뚜렷하다.

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