직원들이 고향으로 돌아가기 위해 조기 휴가를 서두르기 때문에 많은 음식점, 레스토랑, 소매점, 제조업체들이 이곳에서 뗏(구정)까지 일할 계절 노동자를 적극적으로 찾고 있다.

 

이번 주 내내 호찌민시 빈탄구의 한 소매점 영업부장 호아이 씨는 (현 기간과 다가오는 뗏 시즌을 위해) 지속적으로 아르바이트생을 모집하고 있지만 모두 실패했다고 말했다. 그전에는 많은 계절 노동자들이 고향으로 돌아가기 위해 조기 휴가를 요청했었다. 호아이는 "제안한 연봉이 지난해보다 15% 올랐음에도 지금처럼 계절근로자 모집이 어려운 해는 없었다"고 말했다.

 

고밥지구 판반찌 거리에 있는 치킨 체인점도 11월 초부터 현재까지 5~6명이 휴가를 신청한 지 얼마 되지 않아 주방 도우미를 적극적으로 찾고 있다고 밝혔다. "회사는 여전히 그들에게 많은 보상을 주겠다고 하면서 딥지금부터 뗏까지 일하도록 설득하고 있지만, 아직 아무도 그것을 받아들이지 않았다"라고 체인점의 요리사인 호앙 씨가 말했다.

 

소규모 체인점들만 일손이 부족한 것이 아니라 뗏 기간에는 대규모 유통업계도 계절노동자가 목마르다. 1000개 이상의 소매점을 보유하고 있는 호찌민시 협동조합(사이공사)의 한 대표는 전체 슈퍼마켓 체인이 작년 같은 기간보다 20~30% 증가한 1000~2000명의 계절 노동자를 모집할 계획이라고 말했다. 사이공 꿉(Co.op) 관계자는 "선물 포장, 판매 지원, 창고 및 일부 경력을 가진 출납원 모집이 필요하다"고 말했다.

 

마찬가지로 MM메가마켓, 이온몰, 롯데마트의 슈퍼마켓 시스템에서도 수백 명에서 수천 명의 인원으로 채용 교육을 실시하고 있다. "우리는 일찍 일자리를 냈지만 아직 850-900명을 채용하지 못했다. "채용된 근로자들은 12월 초에 일자리를 받아 1월 초에서 설 29일이 끝날 때까지 근무하게 된다"고 MM 메가 마켓 대표는 말했다.

 

이온 베트남 주식회사는 뗏 기간 동안 거의 1000명의 계절 직원을 채용할 계획이었지만, 사업은 여전히 어려움에 직면했다고 말했다. AEON 베트남의 짠티뚜엣찐 인사부장에 따르면, 지원자들이 주로 학생들이기 때문에 교대 배치가 공부 일정에 따라 달라지는 경우가 많다.

 

 

유통그룹 외에도 식품 생산, 소비재, 수산물 등도 뗏의 계절근로자를 모집하고 있다.

 

호찌민시의 한 식품회사 리더는 코로나19 이후에는 계절적인 직원의 인력 모집이 매우 어려웠다고 말했다. 그의 사업은 항상 공장의 15-20%의 노동자가 부족하다. 회사는 보상 방안을 찾고 있지만 베트남 노동시장이 숙련된 인력이 부족해 쉽지 않다.

 

뗏 상품을 준비하고 있는 판반둥 베트남 동물산업공동주식회사(Vissan: 비산) 부장은 올해 가공식품 4200톤과 신선식품 2000톤을 시장에 공급할 예정이며, 이는 지난해 같은 기간보다 각각 10%, 30% 증가한 수치다. 생산량이 증가하고 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해, 그회사는 뗏 시즌을 위해 200명 이상의 직원을 모집해왔다. 많은 노동자들이 뗏을 축하하기 위해 일찍 집으로 돌아가는 것을 선택했기 때문에 모집이 모집은 어려웠다. 반면 예년의 근로자들은 유행 이후에도 업무에 복귀하지 않아 계절적 근로자 부족 현상이 심각한 것으로 나타났다.

 

우리는 매우 일찍 일자리를 공지했지만 지금까지 식품 가공 공장과 도축장에서 일할 계절 근로자가 충분하지 않다."라고 둥은 말했다. 그에 따르면, 이런 종류의 근로자의 급여는 직위에 따라 한 달에 750만동에서 900만 동에 이른다. 그리고  회사는 또한 노동자에게 추가 수당을 지급한다.

 

호찌민시 인적자원예측 및 노동시장 정보센터의 전망에 따르면 뗏 성수기를 위한 시간제 근로자 수요가 15%를 차지한다. 이 가운데 무역서비스업(66% 이상), 산업건설업(33% 이상), 농림수산업이 0.14%를 차지한다.

 

응우옌 반 람 호찌민시 노동보훈사회부 부국장은 앞서 노동자들이 직장을 그만두고 실업급여를 받는 기간이 같은 기간 27% 늘었지만 연말 채용 수요는 여전히 4만3000명까지 늘었다고 밝힌 바 있다. 호찌민시의 인적자원 예측 및 노동시장정보센터에 따르면, 올해 마지막 3개월 동안, 시는 뗏 주문 생산에 서비스를 제공하기 위해 6만9500-7만7100명의 노동자가 필요할 것으로 예상된다.

 

기업들은 가장 적합한 인원을 채용하기 위한 해결책을 찾고 있다고 말했다. 특히 보수를 올리는 방식이다. 예를 들어 뗏 20일 전 기간에 근무하는 AEON 베트남의 계절 직원은 급여의 150%를 받고 뗏 휴일에 근무할 때는 급여의 400%를 받는다.

 

특히 많은 슈퍼마켓 시스템들이 급식을 지원하거나 급식을 제공한다고 밝혔는데, 다른 시스템들은 일을 마친 후에 계절 학생에게 선물을 주는 경우도 있다.

 

한편, 제조업의 경우, 매력적인 급여를 받는 직접 채용 외에도 많은 기업이 노동임대사업자를 통한 채용을 선택하고 있다. 그러나 기업에 따르면 품질이 수요에 비례하지 않고 근로자가 끊임없이 예고 없이 휴식을 취하면서 생산 과정에 영향을 미치고 있다.

 

호찌민시의 인적자원예측 및 노동시장 정보센터 소장은 올해 마지막 달의 계절적 고용시장을 평가하면서 계절적 일자리에 대한 수요가 여전히 증가하고 있다고 말했다. 그러나 그는 또한 위의 대규모 모집으로 인해 많은 대상자들이 정보를 이용하여 사기를 친다고 경고했다. 소셜네트워크에는 가벼운 일과 높은 연봉 등의 기준을 담은 채용공고가 쇄도하고 있다. 그러므로, 소비자들은 구직 신청을 할 때 부당하게 돈을 잃지 않도록 주의할 필요가 있다.