호치민시 일본무역진흥기구(Jetro) 대표 사무소 대표 노부유키 마츠모토는 "점점 더 많은 일본 기업이 베트남의 정보 기술 분야에 투자하고 있으며 일본에서는 엔지니어를 찾기가 어렵기 때문에 자격을 갖춘 숙련된 엔지니어를 고용하기를 원한다"고 말했다.

- 어떤 산업이 일본 기업을 베트남으로 유치하고 있습니까?

- 베트남 통계에 따르면 일본 기업은 2023년 베트남에 두 번째로 많은 투자를 했으며 싱가포르에 이어 두 번째로 많이 투자했다. 현재 일본의 정보 기술 엔지니어를 찾기가 어렵기 때문에 베트남에서 이 분야에 투자하는 일본 기업의 수가 증가하고 있다. 일본 기업들은 베트남에서 자격을 갖춘 엔지니어를 고용하기를 희망하고 있으며 이러한 경향은 2024년에도 계속될 것이다.

- 부품 및 액세서리를 생산하는 베트남 기업으로부터 일본 기업의 구매율은 2023년에도 17.2%로 여전히 낮습니다. 베트남 기업이 어떻게 일본 기업에 대한 판매를 늘릴 수 있습니까?

- 분명히 베트남 내 일본 기업의 국내 구매율은 ASEAN 및 일부 주변 국가의 평균에 비해 여전히 낮았다. 하지만 국산화율을 높이는 것은 장기적인 노력이 필요하기 때문에 하루아침에 이루어질 수는 없다. 지난 10년 동안 베트남의 국내 공급률은 점차 증가해 왔으며 이는 베트남 기업의 노력을 보여준다.

일본 기업은 안전과 품질을 최우선으로 생각한다. 베트남 기업이 높은 기준을 충족하려면 자동화 및 인공지능을 포함한 기술과 기술을 향상해야 한다. 따라서 이러한 발전을 따라잡을 수 있도록 인적 자원을 교육해야 한다. 예를 들어, 반도체 분야에서는 대학과 교육 기관이 기술 발전을 따라잡아야 한다.

일본 기업들은 우수한 자격을 갖춘 전문 엔지니어를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 보고한. 외국 기업들은 제한된 역량을 갖춘 엔지니어와 중간 관리자를 확보하기 위해 서로 경쟁하고 있다. 고부가가치 제품을 생산하려면 자격을 갖춘 엔지니어가 필요하다. 우수한 인재를 양성하지 않으면 시장과 제품의 매력을 잃게 된다. 결과적으로 일본 기업은 우수성 기준을 충족할 수 있는 인적 자원을 찾기 위해 해외 시장을 탐색할 수 있다.

제트로는 일본 기업이 최고 수준의 인적 자원을 필요로 한다는 사실을 알리기 위해 베트남 교육 기관과 접촉을 구축하기를 원한다.

- 베트남 반도체 분야에 대한 일본 기업들의 관심은 어느 정도입니까?

- 베트남에 투자하는 일본 기업들은 다른 국제적인 기업들과 마찬가지로 반도체 산업에 관심을 기울이고 있다. 일본 기업들은 자국에서 정보기술 엔지니어를 찾기가 어렵다. 그 결과 반도체 소재를 생산하는 기업들을 포함한 정보기술 분야의 기업들이 베트남으로 몰려들고 있다.

앞으로 다른 나라들이 일본과 인재 확보 경쟁을 벌이면서 반도체 소재 설계와 생산 산업이 계속 주목을 받을 것이기 때문에, 미래를 위해 능력이 높은 인재 풀을 많이 확보하기 위해서는 투자가 필수적이다.