노동부는 코로나19 전염병의 역효과로부터 경제가 아직 회복되지 않았다며 올해 최저임금 인상안을 거부했다. 정부는 또한 매년 1월 1일이 아닌 7월 7일에 인상하라는 요구를 거부했다.

두 가지 모두 지난해 말 정부와의 회담에서 베트남노동총연맹이 제안한 바 있다.

노동부는 성명을 통해 대유행이 지난해 경제에 심각한 영향을 미쳤고 많은 기업들이 여전히 어려움을 겪고 있기 때문에 지금은 임금인상 시기가 아니라고 말했다.

10만 1700여 개 회사가 잠정 영업정지 또는 폐업을 했으며, 2019년보다 14% 늘어난 회사가 해산절차를 기다리고 있다. 실업률은 2.48%로 10년 만에 최고치를 기록했으며 근로자의 월평균 소득은 전년보다 소폭 감소한 662만 동을 기록했다고 보고서는 밝혔다.

현재 월 최저임금은 지역에 따라 4단계로 나뉘는데, 1지역 442만 동, 2지역 392만 동, 3지역 342만 동, 4지역 307만 동이다. 작년에는 평균 5.5% 올랐다. 수치들은 각 지역의 생활비를 반영한다. 하노이와 호치민시는 1지역, 농촌은 4지역이다. 노동부는 2021년에도 요율이 변하지 않더라도 "최소한의 생활수준을 관리할 수 있다"고 밝혔다.

코로나 19는 전 세계적으로 계속 맹위를 떨치고 있으며 올해 베트남의 사회경제적 발전에 미치는 영향이 어떻게 될지 예측할 수 없다. "그러므로, 기업이 회복하고 근로자의 일자리 유지를 위해 당분간 최저임금을 인상해서는 안된다." 이에 앞서 최저임금에 대해 정부 자문 국가임금위원회는 올해에도 요율은 변동이 없어야 한다고 밝힌 바 있다.

최저임금율은 정상 부문 사업자가 직원과 연봉 협상을 할 수 있는 기준으로 작용한다. 최소 요율에 직원의 자격과 경험에 의해 결정되는 계수를 곱하여 적용한다.

매년 최저임금 개정일을 1월 1일에서 7월 1일로 옮기는 것에 대해 노동부는 대부분의 국가에서 1월 1일이 회계연도의 시작과 일치한다고 말했다. 베트남의 회계연도는 1월 1일부터 시작되므로 이를 변경하지 않고 유지하는 것이 타당하다고 덧붙였다.

-브앤익스프레스