인력그룹의 2022년 노동 파노라마 보고서에 따르면 전염병 발생 후 50%에 가까운 직원들이 더 나은 복리후생과 근무시간 및 장소의 유연성을 위해 회사를 바꾸고 싶어한다.

이 보고서 결과는 지난 6월 14일 코로나19 이후 직원 유지 콘퍼런스에서 인력그룹 채용단이 공유했다. 이에 따라 근무 시간, 휴무일수 , 사업장 선택 등 직원별 유연성 3가지 요소가 우선시된다.

이 보고서는 또한 대유행 이후 여성의 퇴사율이 놀라운 속도로 증가하고 있음을 보여준다. 여성 직장인의 49%는 코로나19가 등장하기 전보다 진로 전망에 대해 낙관적이지 않다고 답했으며, 이 중 57%는 향후 2년 안에 현 직장을 떠날 계획이라고 답했다.

시간과 장소가 유연한 일자리 선택을 우선시하는 노동 트렌드는 2022년 상반기 6개월 고용보고서 '좋은 일자리' 페이지에서도 지적된다. 조사 대상 근로자 1300명 이상 전체의 60% 이상이 직장을 옮기고, 온라인 직업, 가정에서의 일, 판매, 운전사, 배달과 같은 다른 산업군에서 일자리를 찾고자 한다고 응답했다.

굿잡스 웹사이트의 쩐민응옥 이사는 2022년 초부터 탄력적인 근무시간과 장소에 대한 기대는 직원들의 급여와 복리후생에 대한 기대와 동등하다고 말했다. 이것은 노동자들의 직업 선택에 영향을 미친다. 제조·가공·제조업(일반적으로 근로자를 작업장이아 공장으로 강제 이동)은 현재와 미래 모두 인력 충원이 어려워질 것이다.

베트남 채용인적자원컨설팅 인력그룹의 수석 디렉터인 응우투짱은 전염병 발생 후 직원을 유지하고 확실하게 고용하기 위해 기업주들에게 경쟁력 있는 연봉을 쌓고 안전한 환경을 보장하며 일을 잘하고 장기적으로 근로자의 건강을 챙길 것을 권고한다.

또한 기업은 계절 및 계약직 근로자를 사용하는 옵션을 고려할 수 있다. 이 서비스는 비즈니스 소유주가 지속적으로 변화하는 비즈니스 요구사항에 따라 사전 예방적이고 유연하게 인사 계획을 수립할 수 있도록 지원한다. 정규직 전환 시 최소 30%의 막대한 정기 비용 절감 효과를 제공한다.

카길 베트남과 태국의 인사 담당자인 응우옌땀탄은 노동자들이 새로운 환경을 시험하기 위해 이동하는 것을 선호하면서 특정 장소에 오래 머무르는 것을 원하지 않지만, 공장들은 공급 업체로부터 노동력을 고용하는 옵션을 고려해야 한다고 말했다. 현재 공장 내 정식 근로자가 있는 서비스업 종사자의 비율(%)은 15~85명이지만, 앞으로는 25~75명, 50~50명으로 늘어날 가능성이 높다.