베트남이 직면한 현재의 경제적 어려움과 함께 직원을 찾고 고용하는 것은 어려울 수 있다. 그러나 몇 가지 주요 전략을 아는 것은 경제 성장 둔화에도 불구하고 사업을 계속 성장시킬 고품질의 후보자를 찾고 고용하는 데 도움이 될 수 있다.
최근 몇 년 동안 베트남은 제조업 강국이 되었다. 이는 글로벌 공급망의 여러 변화뿐만 아니라 동남아시아 신흥국에서 저렴한 노동력을 이용할 수 있게 된 배경이 되었다. 하지만 때로는 인력을 확보하고 채용하는 것이 어려울 수 있다. 생산 라인 직원뿐만 아니라 회계사, 변호사, 고객 서비스 및 판매 직원 등 다양한 역할이 제조 회사의 성공에 중요할 수 있다. 거대한 규모로, 공장들과 제조 공장들은 종종 인구가 드문 지역들에 위치한다. 이것은 지역 인재 풀들을 매우 경쟁적으로 만들 수 있고 회사들은 공석을 채우기 위해 혁신할 필요가 있을지도 모른다.
여기서 기업이 최고 수준의 인재를 유치하기 위해 실행할 수 있는 몇 가지 시도되고 테스트된 채용 전략을 간략하게 설명한다.
취업 박람회
취업 박람회를 개최하는 것은 짧은 시간에 많은 직원을 채용할 수 있는 좋은 방법 중 하나이다. 채용 박람회를 개최하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 여러 가지 주요 이점을 가지고 있다. 예를 들어:
대면 상호 작용: 하루가 끝나면 이력서와 자기 소개서는 지금까지만 지원자를 얻는다. 대부분의 경우 실제 의사결정은 매우 중요한 대면 인터뷰 이후에 이루어진다. 고용주와 직원이 직접 만나면 인간 수준에서 연결될 수 있다(경우에 따라 연결되지 않을 수도 있음). 이러한 상호 작용은 중요한 질문에 답한다. 이 사람은 회사에 필요한 기술을 가지고 있는 것이 아니라 이 사람과 함께 일할 수 있는가?
실시간 응답: 직무 설명은 많은 내용을 담고 있으며 역할 자체보다는 작성자의 의사소통 기술을 더 많이 반영할 수 있다. 전통적인 채용 과정에서 후보자는 일반적으로 자신의 기술이 직무 설명의 요구 사항에 어떻게 부합하는지 설명하려고 한다. 취업 박람회에서는 관련된 내용을 정확히 정리하고 명확하게 하기 위해 질문에 응답하고 질문할 수 있는 능력이 주어지면 역할의 세부 사항을 예비 직원에게 구두로 전달할 수 있는 경우가 많다.
더 빠르다: 취업 박람회의 가장 좋은 점 중 하나는 채용 프로세스의 속도를 높일 수 있다는 것이다. 예비 직원은 그룹으로 참석할 수 있으며, 질문은 한 명씩이 아닌 포럼 환경에서 질문하고 답변할 수 있다. 특히 직원을 대량으로 고용하는 제조 회사에서는 이렇게 하면 엄청난 시간과 노력을 절약할 수 있다.
온라인 취업박람회
취업 박람회의 또 다른 옵션은 온라인으로 개최하는 것이다. 베트남은 특히 코비드-19로 인해 많은 사람들이 적어도 일시적으로 원격 근무로 이동한 후 인터넷 보급률이 높다. 취업 박람회를 개최함으로써 온라인 기업들은 잠재적으로 국가 전체로 그들이 채용할 수 있는 영역을 넓힐 수 있다. 또한 지원자들이 취업 박람회 라이브 스트림에서 취업 지원자로 원활하게 전환할 수 있도록 고용 절차를 단순화할 수 있다.
기술 기반 채용
자격에 기반한 채용과 달리 기술에 기반한 채용은 고용주가 인재 풀을 넓히고 더 다양한 인재를 선택할 수 있는 능력을 제공하는 데 도움이 될 수 있다. 전통적인 채용 관행이 교육, 배경 및 경험에 초점을 맞춘다면, 기술 기반 채용은 이름에서 알 수 있듯이 기술에 초점을 맞춘다. 이것은 지원자가 할 자격이 있는 것보다 할 수 있는 것에 더 중점을 둔다는 것을 의미한다. 실질적으로 이것은 지원자의 특정 과제 수행 능력, 문제 해결 능력 또는 학습 방법을 테스트하는 것을 의미한다. 규칙적으로 변하는 동적인 역할에서 문제 해결과 같은 기술과 변화하는 환경에 빠르고 효과적으로 적응하는 능력이 더 잘 맞을 수 있다.
기술 향상 및 재교육
직원을 모집하려는 기업의 또 다른 옵션은 기존 직원을 업그레이드하거나 재스킬하는 것이다. 종종 회사에 정통한 한 부서의 직원들이 외부에서 고용하는 것보다 나을 수 있다. 이것은 고숙련 노동자들이 생계를 유지하기 위해 초보자 역할을 할 수 있는 어려운 경제 상황에서 특히 그렇다. 이러한 근로자들을 확인하고 회사 내에서 발전할 수 있는 명확한 길을 개척함으로써, 회사들은 그들이 더 효과적으로 역할을 채울 수 있다는 것을 발견할 수 있다. 게다가, 이러한 근로자들이 한 역할에서 다른 역할로의 전환을 훨씬 더 쉽게 만들 수 있는 회사, 회사의 문화, 그리고 그들의 동료들에 이미 익숙하다는 것이다.
또한, 경영진이나 리더십과 같은 분야에서 기술 교육을 제공하면 근로자가 감독직으로 진출하여 신입 직원에게 개방된 초급 직책을 맡기는 것을 볼 수 있다. 여기에 이점도 추가된다. 이는 더욱 강력하고 충성도가 높은 인력을 창출하고 채용 프로세스에 효율성 수준을 추가하여 기업이 보다 효과적이고 전략적으로 성장하는 데 도움이 된다. 직원 수준에서 기술 향상 및 재교육은 직원에게 동기를 부여하고 창의성을 자극하며 자신감을 높이는 데 도움이 될 수 있다. 이러한 모든 특성은 모든 비즈니스에 자산이 될 수 있다.
추천 프로그램
추천 프로그램은 새로운 직원을 찾는 또 다른 환상적인 방법이 될 수 있다. 이러한 프로그램은 기존의 직원들이 그들의 친구들을 조직에 추천하는 것이다. 추천이 성공적이라면, 회사는 보통 추천인에게 보너스를 제공한다. 이러한 인센티브는 직원들이 채용 과정에 참여하도록 장려하는 데 도움이 된다.
협업 채용
또 다른 옵션은 회사가 채용 대행사와 협력하는 것일 수 있다. 이는 다양한 숙련된 후보자로 가득 찬 공유 인재 풀을 만드는 데 도움이 될 수 있다. 이 메커니즘은 직원을 찾는 매우 빠르고 효과적인 방법이 될 수 있다. 이러한 채용 방식, 특히 헤드헌팅은 최근 몇 년간 베트남에서 매우 인기를 끌었다. 협업 채용에는 다른 채용 옵션에는 없는 여러 가지 장점이 있다.
효율성
채용 회사나 채용 기관과 협력하는 것은 사내에 두는 것보다 훨씬 간단하고 빠른 채용 방법이 될 수 있다. 이 회사들은 보통 인사계에서 이미 잘 연결되어 있고, 최신 트렌드 위에 있으며, 이미 노동 시장에 정통하다.
고품질 선택
채용이 전문 기관에 아웃소싱되면 지원자와 이력서를 분류하고 광고된 역할에 가장 적합한 사람만 선택한다. 이를 통해 회사의 시간과 시간을 절약할 수 있으며 자격을 갖춘 후보자만이 조직의 주요 의사 결정자와 함께 앉는 모습을 볼 수 있다.
소모 위험 감소
채용 회사들은 종종 한 직원이 수습 기간을 마쳤을 때만 급여를 받는다. 이것은 채용 담당자들이 최소한 수습 기간, 보통 더 오래 머물 가능성이 있는 가장 적합한 지원자들만 배치하도록 동기를 부여한다. 이것은 회사들이 가까운 미래에 다시 채용할 필요가 없다는 것을 의미한다.
온라인 채용 사이트
마지막으로, 베트남에서 온라인으로 노동자들을 모집하는 몇 가지 방법들도 있다. 이것은 매우 일반적인 관례이고 대부분의 베트남인들은 새로운 직업을 찾을 때 온라인을 먼저 본다. 수많은 웹사이트들이 있지만 이중 주요 사이트는 다음과 같다:
베트남 웍스
베트남웍스(Vietnam Works: https://www.vietnamworks.com/)는 400만명 이상의 등록된 사용자를 자랑하며 자체 데이터에 따르면 1만7000개가 넘는 회사의 직원을 찾는 데 도움을 주었다. 드림웍스 웹 사이트는 직원들에게 사용하기 비교적 간단하며 베트남에서 잘 알려진 이름이 되었다.
네비고스 검색
네비고스그룹(Navigos Group: https://www.navigosgroup.com/)은 베트남웍스와 네비고스 서치의 모회사이다.베트남웍스가 광범위한 부문의 일반 근로자에 초점을 맞추고 있다면, 최근에는 임원 수준의 고용에 초점을 맞추고 있다.
링크드인
링크드인은 베트남에서 빠른 속도로 도입되었다. 2021년에 약 4백만명의 사용자가 있었고 그 수는 증가할 예정이다. 이것은 국내외 기업 모두에게 인기 있는 직원 모집 수단이다. 또한 네트워킹 및 비즈니스 뉴스 및 인텔리전스 공유로도 유명하다.
베트남에서 근로자를 채용하는 가장 좋은 방법은 무엇인가?
베트남 최고의 채용 솔루션은 회사가 필요로 하고 원하는 것이 무엇인지에 따라 달라진다. 헤드헌팅은 임원 역할에 더 적합한 반면, 채용 박람회 및 디지털 플랫폼은 생산 라인 직원에게 더 나을 수 있다. 그러나 궁극적으로는 특정 역할과 기업의 고유한 요구 사항에 따라 달라진다.
